「会社による」としか言えないのではと私は思っています。 私も精神障害者手帳持ち(発達障害者)で、元は1年更新の契約社員でしたが法改正の恩恵で無期正社員になりました。同僚の他の発達障害者も5年以上在職した方は正社員に切り替わっています。 一方で知人のいる他の会社では5年未満で雇止めにするとか、単に無期雇用になるだけで正社員になるわけではないといった例も聞いています。
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労働基準としてはあるのですが抜け道的に企業がなにか講じる可能性はあります
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