意見を聞きたいです。30代既婚者で妊活を考えています。バリバリ働いていたのですが産休育休制度がとれないブラック会社だった…

Question

意見を聞きたいです。30代既婚者で妊活を考えています。バリバリ働いていたのですが産休育休制度がとれないブラック会社だった為この度退職し、産休制度がある会社で勤めたく就活中です(もちろん就職後すぐ妊活は始めませんが)
自宅から通勤しやすいがパート雇用で安月給
産休制度がある正社員だが拘束時間が長い

など、子供を考えると仕事に何を優先していいのかわかりません。給料？時間？
もちろん各々の生活環境かとは存じますが、、。
それともまだ子供はいませんが託児所ありなどの条件で探すべきでしょうか。ママさんの就活や妊活はどのように計画されておられますか。

Answer 1

30代共働き夫婦です。
正社員勤務です。

産休・育休の後、復帰する意志があるなら、お金では無いと思います。
いかに子持ちで働き続けられる環境かが大事です。

保育園は出産前から入園手続きが出来ます。
ちょっと不憫でしたが、未満児保育は人数に限りがあるので０歳児から入園を決めて入れました。

産後職場復帰したあとで、子供が熱やらなんやらで保育園を休んだり、早退で迎えの連絡が来たり。
そういうのも受け入れてくれる会社でないと続けられないと思います。
二馬力で働くのが当たり前の世の中になりつつありますが、結局子供の関係で融通しなくちゃなのは同じ正社員の共働きでも、母親の方が圧倒的です。

パートでもフルタイムの社保に入ってれば、悪阻で休めば傷病手当金が出ますし、労働基準法で産休は取れる決まりになっています。
産休が取れないと言うのは、前例がなかったり、知識のない雇用主なんだと思います。

たまたま私は恵まれた職場で、調理師と言う職業柄に合わず特殊な勤務場所で土日祝休みであり、子供がいても理解があり、正社員のフルタイム勤務が出来ています。
が、理解がなかったり、負担が大きかったなら、間違いなく仕事はペースダウンした働き方、職種も選ばず転職したと思います。

先の方が親のサポート的な話をしてましたが、我が家は両家遠方で夫婦のみでやりくりして育児を乗り切り共働きをしています。
頼りたくても叶わない家庭もあるし、基本的には夫婦でやりくりしていくものだと思うし他人の家庭は羨まないことにしています。
勿論サポートしてくれる家族がいたらいよいよならヘルプしても良いと思います。

なってみないと、やってみないと分からないものもありますが、とりあえずシュミレーションして夫婦で話し合ってみてはどうかなと。
旦那さんの職種や勤務時間もあると思いますし、どの程度家庭や育児に関われるのか、その結果正社員勤務かパート勤務か、パートも扶養内で働くのか、社保に入ってフルタイムか、など。

良い道が拓けますように。

Answer 2

地域差もありますけど
3歳までは保育園はいれない。と考えておくといいですよ。
託児所は 首がすわっていないと〜とか1歳過ぎて歩けるようになっていないと〜とか
保育園以上に条件が厳しいです。

もーすぐ出産ですが 出産後は夜働きます。（コンビニとかで）
旦那が6時〜16時までの勤務なので その時間は私が子育て
18時〜24時までは私がはたらき その間旦那が子育てします。
そのため 3ヶ月間で混合や完ミにできるようにします。

子供がいて働くとなると 職場の理解は確かに大事ですが それ以上に旦那さんやご実家、義実家の協力が必要になってくるので
どれだけ 協力してもらえるかにもよって かわってくるかと。