産休明けの復職者について。

Question

産休明けの復職者について。5月から産休から復帰をした方の対応。
産休明けなので時短勤務です。
10月よりまた産休に入る事も決まってます。
私はお店の店長のような立場で、産休明けの方は私にとっても先輩になります。

復帰初日から言いたい事をズバズバ言ってやりたい事をして帰る、というようなスタンスです。
「これあり得なくね？」
「これ変えちゃうわ！」
というような感じです。
言ってる事自体は大幅に間違ってる事は無いとは思うのですが、初日から…？と私も正直びっくりしています。
私自身も4月から異動したばかりで来た立場で、今いる場所の課題や環境等、変えていかなくてはと思う部分もあるのですが、異動したばかりで知らない事も沢山あり、昔からそこで働いている社員さんもいる為、様子を見て相談しながら変えていこうと思っていました。

そんな中、その方の様子を見た他の社員さんは「初日から何なの…？」という感じで、これからのチーム内での雰囲気がギクシャクしそうな気がしております。

5月から来て、10月でまた居なくなる事を考えると正直もう少し裏方に回ってみんなを支えるというところに徹してほしいなあという思いがあります。
また「私先輩なんで！」
というような態度にも少し違和感を感じてます。

こんな時はどのような対応を取れば良いかご相談です。

Answer 1

この方が復帰する前に特段の問題がなく回っていたことを考えると、組織としてはこの方は不要なメンバーのようですね。

貴方が責任者であれば年配者であろうとも厳しく方針を伝え裏方に回るように業務命令ということをはっきりと明示して指示を出せばいいだけです。

この指示に従わない場合は抗命ということで厳重指導しましょう。
そうすることで他の部下の方も貴方の指示を尊重するようになるでしょう。
一人の異端者で組織を崩壊させるのは間違っています。