最近引越しも視野に入れた転職(半分未経験というような分野です)をしようと面接に行き、3人の面接官と対面したのですが、結果…

Question

最近引越しも視野に入れた転職(半分未経験というような分野です)をしようと面接に行き、3人の面接官と対面したのですが、結果の連絡が10日過ぎても来ず…もう落ちたなって思っていたら、13日経ってショートメールが来ました。
電話してみると、
「今の会社に不満がないこと、ステップアップしたいという向上心から、面接官一同、入社させたいという意向なんですが、来月から別な仕事で教えれる人がそっちに行き、せっかく入社させても教えれないという形になってしまう。し、いついつにとも約束できない状況で、2、3ヶ月後…としか今は言えない。それでどうしようかとここまで連絡するのが遅れた。なので、就活をしてもらって構わないし、他にいい会社が見つかればそちらに行ってもらって構わない。その時は連絡下さい。こちらも何か動きがあれば連絡します。また、動きを知りたい時、逆に連絡してくれても構わない。あと、引越しに当たってこちらの生活や分からないことがあれば、何でも連絡下さい。教えられること教えます」と…

こんな回答が今まで来たことなかったから、どう受けとればいいのかわからないのですが…自分としてはお互いキープみたいな形なのかなって捉えました。
ただ最後の言葉はクエスチョンが付きましたが、社交辞令なのかな？と。
このような面接結果を受けた方は他に居ますか？
ある場合、その後どうなりましたか？

Answer 1

■この時期、多い回答なのでしょうか

期間従業員募集で数か月前応募面接内定まできたのですが、
３か月前から待機扱いです。採用からは申し訳ない
の一点張り。いつ出社なのかも提示されず。
子供が対応していましたがあまりの酷さに母親が怒鳴り散らした
挙句、上司が平謝りで仮の報告日を指定してきました。

どうも今年は新入生を多く取り過ぎたのか、4月入社の方の
配属は5月を過ぎる、そのため6月期間従業員配属を決める方針
のようです。新聞広告の同じ会社の下側に、小さな文字で
配属時期は7月ごろ。と。

つまり、配属人員が必要なのは3か月先なのに半年前から
募集をしていたようですね。つまり新卒で内定がなく困った人の
受け皿に思われたのですが実情は半年待機というのが新聞の募集
から読み取った状況です。

確かに、大手は大卒配属が６～7月と新聞に出ているのを読んだ
ことがあります。いわゆる社内でインターンシップ教育をしてから
正規配属する。適正と実際の特性は人材によって大きく変わる
からなのでしょうが、横暴ですね。待機って普通2週間程度だと
思いますからね。

就活していい、それはもう手放したそういってますね、待機しても
以前就活してもいいと言いましたが
どこかきまりそうですか？

これは腹に入らない話です。

どういう事でしょうか。人材って物ではないですから
働かざる者食うべからず。これは、昭和も平成も令和も同じ
物流現場？なのでしょうか。

今は大変ですよね、どこも大物は減り小物が山のように増え
経費は掛かるのに売上げはあるのに利益が伸びない。
アマ〇ンはじめ、ネットは送料無料も珍しくなくなりましたし

ハローワークでも似たような話を耳にしました
内定、確保。不足する時期が読めない内に人材募集して
配属要求が来たら一斉に入社させる会社があるようだと。
100人程度を集めるのに1か月では無理なので繰り上げて
募集したら集まりが良くて保留。

もしかしたら、労働局に実態説明したら対処して
もらえないのでしょうか。内定は文書でありますか？
きであれば、救済をしてほしい、という話しは聞いてもらえる
ように思えますが。

確約の話しでなくてすいません。