お疲れ様です。

Question

お疲れ様です。本社に私の身の振り方を判断して頂きたいのです。と以前、お伝えしましたが、理由は直属の課長に干されていたり不当に扱われ、人事評価を不当にされてるのではと感じます。後輩はリーダーや平だけど、主任サブ監督のように使われますが。

仕事も降られない、単純作業のみ。
目標設定も作業しないものにOKを出し、ミーティングや研修OJTやOFFThejobもないです。それを次回の団交では突き詰めます。

アドバイス頂けますか？

宜しくお願いします。

補足

評価者になるので不当評価若しくは職権濫用してると私は見ています。

Answer 1

この点については、あなたとしてはそのまま率直に主張すれば良いのです。
あなたへの待遇なり、役付けがあまりに不当、不公平であり、冷遇されているということを訴えれば良いと思いますが。
このやり方は単に人事評価という問題だけではないので、不当労働行為に当たるとも脅しておくべきでしょう。
会社側としても不当労働行為で提訴されるとそれだけで良くないので、無視はできないと思いますが、そういうことを理解しているのかどうかがちょっとわかりません。
ただ、処分を受けた上司がやっていたことだとしたら、今度は別の人物を持ってくるので改善されるというかもしれません。
その場合は、具体的にどうするのかまで突っ込んでみましょう。