雇い入れ時の健康診断を拒否するパートさん 中小企業の総務課にいます。 先日採用が決まったパートさんが、健康診断(…

Question

雇い入れ時の健康診断を拒否するパートさん

中小企業の総務課にいます。
先日採用が決まったパートさんが、健康診断(費用はパートさん負担)の受診を拒否しています。

私の会社では、社内規程で入社時に健康診断書の提出をお願いしています。
このパートさん、あらゆる理由を言ってきて、健康診断受診を回避しようとします。
言葉使いも悪く、敬語も使いません。

なんでこんな人を採用したんだろ、、、と理解に苦しみます。
書類待ちの状態で、既に就業は開始しています。
雇用契約書は試用期間の3カ月で作成しています。

このまま会社の規程に従わない場合、この試用期間を待って契約解除になるのでしょうか。

会社の規程もよくわからず、上司に口頭で言われたのですが、この上司もかなりいい加減で、間違いが多いです。
ちなみに私は入社2カ月の新人で、まだ何もわかっていない状態です。
詳しくでなくていいので、だいたいの会社は～的なご意見でも教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

雇入れ時の健康診断は法律で求められていますので、労働者側は拒否出来ません。
もし、そのパートさんが、健康診断書を提出しなければ、就業規則内の懲戒規定によって、処罰します。
それでも提出しなければ、再度懲罰処理です。
懲罰実績を積み上げ、最終的に試用期間終了時に本採用無しで決着をつけます。

Answer 2

結論的には正当な理由として解雇はできませんし、あなたにその権限も無いです。

社内での健康診断には。問題も多く（あまり問題視されませんが）受信者の診察結果を知る社員（健康管理の役職者）が他者にもらしたり、情報をぞんざいに扱う上司がいたりもします、（けっこうある）

各社員の診断結果を、時期採用基準にする会社も多いです。（公にはしません）
会社は健康でバリバリ仕事が出来る人を最優先して雇いますよ（中小などは常識です）

そういう経験をしているか、知っているパートさんかも知れませんね。

Answer 3

入社２週間以内であれば解雇は問題ありませんが、その期間を超えると即時解雇は難しくなります。

ただ貴方には人事権が無いと思いますので、上司がどういった判断をくだすかどうかの様子見になるかと思います。

Answer 4

なるかもしれないですね。でも人手不足と言われていますから人事の人の判断と思います。会社も健康診断費用くらい出せば良いです。