友人の職場環境について質問です。

Question

友人の職場環境について質問です。男性で40歳くらいの映像業界で働いている友人がいるのですが
話に聞いている限りかなりブラックな企業で会うたびやつれていて
とても心配になり質問させていただきます。

映像やテレビ業界は厳しい環境だということはなんとなく知っているのですが
映像制作会社で規定上、土日祝は休みということで入社したのに
裁量労働制という名のもとで、土日も当たり前の様に働き
毎日夜も24時超えで泣く泣くタクシー帰宅（自腹）も、
会社に泊まり込みも当たり前です。
ですが、出社時間の朝9時には会社にいないと怒られるそうです。
残業代はもちろん出ることは無いそうです。
名目上の有給はありますが、もちろん土日に出社しても代休はなく
有給も親が亡くなったレベルじゃないと取れません。

こんな職場なので、社員の入れ替わりも激しく
辞めた社員の密告？により監査等も入りましが何も変わらず・・
むしろ残業があっても終業時間にタイムカードを押して、
一度パソコンの電源も落とすような指示をされているようです。
聞いてるだけでも腹がたってくるのですが、こんな会社でも
社労士がいるらしく、また彼が半分鬱っぽい状態で
自分が時間内に仕事が終えられないのが悪いのかもしれないと考えています。
（ですが、聞いてる限り物量が多すぎで、会社全体がこんな感じです）

社労士がいても、こんな状況はあり得るのでしょうか？
また、自己都合で退社したあとに失業手当をすぐもらえる様に
この現状を報告して会社都合になるように手助けしたいのですが
どういう角度からなら認定されそうでしょうか・・・？
一応、一日の仕事が終わった時間に社内日報はメールしているようなので
その記録を提出してなんとかならないかと思っているのですが・・

Answer 1

あり得ます。むしろみてくれには問題ないように感じます。残業代の請求や会社都合での退職に関しては、実態が名ばかりの裁量労働制なら可能性があります。

ただ番組制作の製作・取材やプロデューサー・ディレクターの仕事は厚生労働省で定める１９業務に入っています。裁量労働を採用していることのみを理由にするのは難しいでしょう。フリーで活動するものもいます。メールも単に報告や記録程度のものなら難しいです。会社や使用者からの支配や指示がどうであったかが重要です。出社時間の朝9時に関しても同じです。これだけで支配があったというのは無理があります。退社時間まで管理していて残業代が支払われるようなケースなら明らかですが。

能力に関しても基本的には難しいでしょう。特殊な業界です。専門的なことを仕事にしているだけあって業界の労働者の能力や給与も高い傾向にあります。

専門職で２０年近いキャリアのある人のことなら、外部からどうこういうものでもないと思います。

Answer 2

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください