【出向を希望したい】 わたしは今、従業員50人程度の、中小企業に勤務しています。一部の人との人間関係が原因で、部署…

Question

【出向を希望したい】

わたしは今、従業員50人程度の、中小企業に勤務しています。一部の人との人間関係が原因で、部署を離れたいと考えています。自ら出向を希望するのは、常識がないのでしょうか？アドバイスをお願いします。

今までのキャリアは、新卒入社した会社を短期で退職し、今の会社へ入社。今年で3年目、25歳女です。

一度転職している手前、再転職は避けたいです。しかし、部署内の方からのストーカーに遭っており、なるべく早く今の部署を離れたいと考えています。中小企業ですので、部署異動になっても、同じ建物内での異動。ストーカーは続くように思います。。

社内で出向している人は複数人いらっしゃるのですが、皆さんご高齢の方ばかりです。わたしのような中小企業勤務の若い人の出向は、世間一般的にはマイナスイメージが強いのでしょうか？

これからの人生、常にバリバリ働くつもりはありません。もうすぐ彼とも同棲を始め、おそらく結婚も近いかと思います。
(ストーカー発覚前までは、)子供が生まれたら今の会社を辞め、しばらくパートとして働き、子供が大きくなったら、正社員に近い形で他の会社での社会復帰を考えていました。

仕事を舐めていると思われるかもしれませんが、何かアドバイスがあれば、よろしくお願いします。

Answer 1

出向は、出向先が望む人材に来て欲しいという要望から人選されます。あなたを望む出向先があるかどうかです。それは多分厳しいと思います。

仕事を舐めてるとは思いません。今までよく我慢されたと思います。

と言うか、相談窓口や上司に一刻も早く相談してください。それが1番です。出向もしくは退職するとしたらそのストーカーの方でしょう。とにかくストーカーの証拠を揃えて（日時と待ち伏せた場所とか、そんなメモでも証拠になります）理路整然と上司に相談しましょう。

確かに怖いです。報復の可能性もありますから。でもこのままでいるよりは良いのでは？私は上司を交えて三人で話をしたことがあります。社内ストーカーの暴言がすごかったです。でも聞き流しました。その後、彼は勝手に別の部署へ去って行きました。だから怖さもわかります。直接対決は辞めた方がいいので、それも付け加えておきます。