内定もらったけど妊娠してしまい1日も働いてないけど産休育休もらうという事に関して皆様どう思いますか？

Question

内定もらったけど妊娠してしまい1日も働いてないけど産休育休もらうという事に関して皆様どう思いますか？採用予定の人間は当然の行為か、それともマタハラとされた小児科の女性部長の気持ちが分かるか。

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大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、

採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があったとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。

５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。

センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。

今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、
部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、

管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、
「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。

センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、
出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、
監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。

Answer 1

義務を果たさず 権利を主張すべきではありません。

Answer 2

ルールがある以上、ルールに則って処理しないから、そうなる。と思うけど。

余計なことは書かずに、規定の勤務日数に達していないので育休は認められないとすれば良いのだけだと思いますけど？ 余計なことを言ったのはその部長です。

Answer 3

策略ではなく、本当にできてしまったのなら、それは職場としては仕方ない。

故意ならば（証拠がないが）社会的な制裁を受けるかも。

Answer 4

そもそも育休はもらえないけど、別に産休取るのはいいと思う。