4月から保育園が決まり、仕事復帰予定のものです。育休で休んでいる間に私が勤めていた店舗が潰れました。育休あけは別の店舗で…

Question

4月から保育園が決まり、仕事復帰予定のものです。育休で休んでいる間に私が勤めていた店舗が潰れました。育休あけは別の店舗での勤務予定だそうですが、勤務地は遠くなり、時給は200円も下回ります。（妊娠を機に正社員からフルタイムパートになりました）職種も以前のものと全然違います。
会社都合で辞めることはできないでしょうか？また、入園後にすぐ転職すると保育園は追い出されるのでしょうか？待機児童が多い地域のため退園はしたくないです。
転職先はあります。

Answer 1

転職先があるから、基本的に「無職」ではないんですよね。

辞めて転職するか残留するか・・・
役場で正直に相談してから決めると良いんじゃないかな。

ただ、基本的に時給やら生活がかかっていて、それを邪魔する意味がないから、「無職」期間がなければ、いけるとは考えています。

通勤時間や勤務時間に違いがある場合は、選考基準が変わるので、そっちが重要でしょうね。

あと、保育園、最初の慣らし保育についてのめどは立っていますか？

４月１日入園。
その日から、朝８時、夕方５時まで預けられるわけではないのです。

Answer 2

別の店舗を提示しているので会社都合にはなりません
育児休業明けの【就労】で申請しているため同じ会社の復職証明書が必要になります

転職し申請時と違う会社の就労証明書を提出すると、再選考となり最悪内定取消しです
激戦区ならあり得る話です
（申請時は育児休業明けの就労で、その後転職する例が多発すると公平に欠けますよね）

まずはお住まいの役所に確認してください

Answer 3

自治体によるものではあるでしょうが辞めたとしても、3ヶ月以内に見つけないと退園になりますかね…。
確認したこのありますがうちが住んでいる自治体は、辞めたとしても3ヶ月の猶予期間は預ける事可能でしたよ。
期間内に見つけて、就労証明書を再提出でした。