派遣社員の育休中の就活について。 派遣社員で、復帰を条件に産休育休を取得しました。 しかし、派遣先での契約は終了して…

Question

派遣社員の育休中の就活について。
派遣社員で、復帰を条件に産休育休を取得しました。
しかし、派遣先での契約は終了しております。
復帰する時は派遣元（派遣会社）で仕事を探して復帰しなければいけません。

復帰を条件に取得させてもらったものの、所詮は非正規雇用ですから、景気が悪くなれば切られます。
子持ちで正社員としての就活は厳しいとは感じおりますが、正社員として就活しないと今後後悔するのではという気持ちがあります。

派遣会社に復帰するのかマナーだとは分かっていますが、復帰しても仕事につけなければ意味もなく。。
迷っています。

同じような経験のある方にご意見頂ければ幸いです。
「じゃぁなんで派遣社員してるの？」「なんで派遣社員で産休育休とったの？」等のご批判はご遠慮下さい。

Answer 1

だって同じ派遣会社からの仕事が決まらないんだもん。
仕方ないじゃん。

でいいんじゃない？

私は運良く同じ派遣会社からできたけど、元の派遣会社から決まらず、他社でという人はいますよ。直接雇用受けたっていいじゃん。
マナー違反もなにも、無条件で採用してくれないのに義理立てする必要ある？

ってことで、割りきって前向きに探しましょう。