面接の時の退職理由。現職は中小企業の正社員なのですが、今の職場の環境に疑問を抱き、大手の会社で派遣社員として働こうと考え…

Question

面接の時の退職理由。現職は中小企業の正社員なのですが、今の職場の環境に疑問を抱き、大手の会社で派遣社員として働こうと考えて就活中です。年収が下がるのは百も承知ですが、年間の出費も計算して節約しながら身の丈にあった生活はできないこともない、贅沢できる機会は減るけどやれないことはないと思います。

元々何社か転職経験はありますが、待遇面の改善を希望して給料のいい今の会社に移ってきました。でも人間関係が本当に最低で、怒って人をコントロールする女性やその女性を注意できずその人のせいで退職して行く人たちを何人もめにしながら逆らえず黙認する管理職、役員に嫌気もさし、なによりずっとパソコンでネットやって携帯いじっておしゃべりしまくってる社員たちの仕事がまじめに働く私に流れ着きます。まじめに働くなんて損だと初めて感じましたし、こんな人たちとずっと一緒に働いていくなんて冗談じゃないと思いました。今は電話のコール音に誰も反応しません、私が取るので。

私がクレーム対応でバタバタしてる時も、みんなネット、宅配の受け取りは愚かエアコンの掃除までやらされました。みんなはその時ネットで芸能ニュースみてお菓子食べてました。その時私は電話の対応したり…心が折れました。また、毎年同じことで揉めて騒ぎ立て、調整役をやらされるので、こんなことを繰り返し毎年やるなんてバカらしくてもうやってられないと思いました。

過去の転職先は退職理由や志望動機、自分の出来ることなど取り繕わず、等身大でなるべく答えるようにしてきました。面接では落ちたことなく、今まで期間をあけずに働いてきました。

今回の退職理由は面接の際に正直に伝えない方がいいですよね？？みんなネットやおしゃべりばかりで自分にその仕事やフォローが回って来ることが多くこのままここに居てはいけないと正直に伝えようかと思っています。
それとも少し前向きに建前を使うべきですか？？

Answer 1

事実を話しても感情は正直に話さなくてよいと思います。
面接でネガティブはNGです。
前職の業務で、何をこなし何を得てどう成長できたかというのは実際にあると思うのでそれは話し、前職の業務より面接するところの業務の魅力が上回る部分において前職を辞めようと思った理由にすればよいと思います。

嘘も方便とは言いますがなるべく嘘を言ったり誤魔化したりはしたくないですよね。
客観的に見て、自分が気持ち良いと思える回答をしたらいいと思いますよ。

Answer 2

転職先の面接時に、現職場を退職する理由を話しても良いのか？？という事でしょうか？？ね？？

内容をそのまま話すのでは無く『中小企業特有のナァナァの職場環境に疑問を感じた為…』とか『自身の経験値を広げてみたいという思いが増した』などプラス思考の発言が良いかと思います。
なぜなら、、大差なく大手も同じような事は有りますからね。もちろん会社にも、人材にも依るところは大きいですけど。

Answer 3

どうせ退職するのなら、ぶちまけても良いのでは・・・。