ユニークな組織構造や人事制度を持つ企業ってご存じないですか？ 新卒採用は全くせず、中途採用しかしない とか 社長が…

Question

ユニークな組織構造や人事制度を持つ企業ってご存じないですか？
新卒採用は全くせず、中途採用しかしない
とか
社長がふたりいる
とか
企業外ではなく、企業内に敵を作って部署やプロジェクトチーム同士で共食いさせるとか
部署を次々に独立させて会社を作らせてる
とか
だれでも社長に直訴できる（個人経営や小規模の企業をのぞく）
とか、なんでも結構です。
面白いな、と思う組織構造や人事制度をとる企業、ぜひ教えて下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

社長が二人いる企業で有名なのは「ガリバーインターナショナル」があります。
CMなどでよく見る中古車を扱う会社です。
上場企業で2人いる企業は他にはないそうですよ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AC%E3%83%AA%E3%83%90%E3%83%BC%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%8A%E3%83%AB

ユニークな組織構造といえば、やはりコンサルティング業界ではないでしょうか。
特に、総合コンサルティング会社は以下のような組織になっています。
軸が2つあり、
横軸に業界（製造、金融、通信、政府.etc…）
縦軸にサービスライン（戦略、組織、IT.etc…）という様になっています。

マトリックス構造になっているので、組み合わせが多様です。
新卒の場合、多くの業界や職種などを見て、経験し、働きながら自分のキャリアプランを立てることが可能です。

プロジェクト単位で行動するので、自分の部署やデスクを持たないこともあります。
常に新しいことを求める、変化を好む人には向いていると思います。

総合コンサルティングファームにはアクセンチュア、アビーム、ベリングポイント、
IBCS、野村総合研究所などの企業があります。

事業会社の場合、会社内で職種は変更できても、当然ながら業種は変わりません。
部署の変更も数年に一度しかないので、比較すると違うことが多いと思います。