現在妊娠8w、出血があるため産婦人科から自宅安静を指示されているため休職中です。 上司からは気にせず休めと言ってもらえ…

Question

現在妊娠8w、出血があるため産婦人科から自宅安静を指示されているため休職中です。
上司からは気にせず休めと言ってもらえているのですが周りへの説明どうする？と言われています。
私としてはまだ初期ですし体調不良でごまかして欲しいとお願いしました。
上司はそれが気にくわないようでもう一晩よく考えてと。。。
私は去年1月に11wで流産を経験してます。上司もそれは知っています。
もう二度と経験したくないのですが状況も状況ですし、不安は拭えません。
休職の理由というのは上司以外の会社内外にも伝えなければならないものでしょうか。
安定期に入った時に実は嘘でしたとも言えないでしょとも言われました。まだ安定期に入っていなかったので言えませんでした、ではすまないのでしょうか。
皆様のご意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。

Answer 1

今後の予定や可能性しだいです。

言い方が悪くて申し訳ないのですが、「フォローする側が知りたいのは、いつまで何のフォローをしないといけないのか」です。

「体調が悪いときだけフォローしてください」っていうのは、この上ない迷惑です。だって、「それっていつよ？」って話ですから。

今後も長期間休む可能性があるなら、簡単な理由も添えた上で説明しないと、納得できないでしょ？

「いつ復帰できるかわからないし、復帰できないかもしれないけど、フォローお願い」って、どんだけ上から目線？同僚は質問者様の奴隷ではありません。
質問者様の都合だけで同僚に負担を押し付けるなら、それなりの説明をしてください。

「医師から、とりあえず4週間の休養を言われています。その後どうなるかはわかりませんが、切迫早産や流産の可能性もあるので、お休みをいただきます。」って言われれば「じゃあ、仕方ないね」ってなりますけど。

「体調不良で、いつ復帰できるかわかりません」って、それは治るものなの？それとも、これから先ずっとそうなの？っていう不安がみんなに残ります。同僚の生活にも影響が出るのですから、出来る限りの説明責任があります。

Answer 2

ハッキリと伝えてもらったほうが復帰後働きやすいと思います