現在、病院の情シス部門に勤めています。 …と言ってもヘルプデスクが中心で1日の半分以上は暇な男です。 この職場に来て…

Question

現在、病院の情シス部門に勤めています。
…と言ってもヘルプデスクが中心で1日の半分以上は暇な男です。
この職場に来て4年、それまではIT企業で特定派遣のPMをやっておりました。電子カルテの経験が多かったため、その業務知識を更に高めたくて選んだ職場です。
医療情報技師の資格も入社してから取りました。
そして、私が開発した医療データを学会で発表したこともあります。

規模は1000人を超える救急病院。
年収は550、年休100日以下、残業は20H以内、妻子持ち。
社内SEと言っても事務扱いです。
また、男は救急センター受付があるため、休日出勤や夜勤もあり、休みは不安定。
有給は使っても110日行けばいいところです。（使うことは可能です）
上司からのパワハラが酷く、心が折れた事もあります。
上司はプレーヤータイプなので部下の誰にも仕事を渡さず楽しそうにやっています。
部下である我々は仕事がありません、上司には怖くて言えません。
しかし、60も超えているため、あと数年で消えることがわかっています。
このまま耐えるか？次へ行くか、迷っております。
その中、昇進の道も出て来ているため、継続すればそこそこのポジションまで登れます。
しかし、理事長や院長の秘書みたいな形になるため、事務員としての道となります
残業や休日出勤も増える事がわかっております。
ただ、情シスとしての仕事がやり易くなり、前に進みだせると思います。

その中、内定を頂いた次の職場は中小企業で120人ぐらいの会社。
自社パッケージ開発を行いますが開発は外注、主にベンダーコントロールです。
医療アプリに関わりますが、他業界のものも着手する予定となっております。
出来上がった部署のため、方向性もまだ定まっておらず、これから作ります。
コンサル業務に近いため、商談がメインのような業務内容と聞きました。
そのため、納期に追われる事はなく残業は10H以内、
年収は今と変わらず、年休は120日（有給全消化もすれば140日近く）。
家族を思えば過ごす時間も確実に増えます。
出張は月1回、時折、海外出張もあり。（海外旅行の経験はありません）
海外の場合、秘書がついて通訳してくれるそうです。
しかし、4年間のブランクもあり、この会社でこなせるか不安もあります。
この会社の上司は一から教えますと言ってくれています。

ここで皆様に質問です。

病院SEとして働いている方、私と似たような経験をお持ちの方、
辞めたいと思っても現職を継続しているのは何が理由でしょうか？

また、数年のブランクを経て上流工程を担当し（海外）、
成功を収めた方がいれば教えてください。

皆さんの経験談から
自身の気持ちを切り替えて走り出すきっかけになれば、と思いました。

参考になるご意見が頂きたいです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

人生一度きり、時間を有効に使いましょう。当方なら踏み出しますかね。踏み出せば新しい世界が見えてきますし、考え方も変わります。

また立ち上げ部門ですから、自分で考え、立案、実行とやりがいは充分でしょう。

一つだけですが、報酬は10％でも良いので交渉しましょう。そうすれは踏ん切りもつきやすいです。転職コンサルがいるなら、告げて交渉させれば良いのです。

Answer 2

もし一週間以上悩んで答えが出ないなら、それ以上悩んでも解決しないので、「楽しい(はず)」と思う方を選びましょう。
一応、奥さんにも相談してね。