欠員が出た他事務所に異動(助っ人？)になりました。どう受けとるべきでしょうか？ 28才女性、官公庁関係の事務所で、…

Question

欠員が出た他事務所に異動(助っ人？)になりました。どう受けとるべきでしょうか？

28才女性、官公庁関係の事務所で、派遣会社を通し請け負契約で働いています。
市内に、地域別に5つのエリア(管轄)に分散して事務所(公的な事務所)があるのですが、私は前職から転職した時今の仕事に受かり、同じ事務所(Ａ)で１年半働いています。職場は全員女性の13人で、年齢は私以外50～63才、この事務所に平成生まれが来るのは初めてだそうで皆娘のように接してくれていました。

先日リーダーの方の家庭で諸事情あり、急遽休職することになったため、他の事務所(B)で今エース級の方を、うちの時期リーダーとして引き抜くことになりました。更に二人退職したとかで欠員が出ているらしいく、そのため事務所Bでは業務に混乱が起こっているらしいのです。その欠員補充に私が指名されました。

・期間は未定だが少なくとも半年以内には事務所Ａに戻れるよう考えている。
・事務所Bの人員や体制が安定したら元に戻す(私が離れている間に事務所Ａに人が入って余剰が出ても何とかする)。
・Bに行くに当たって時給を50円アップする(もしＡに戻って来た時は元に戻るかも)。
・最低でも2ヶ月はBにいて貰わないと困る。
・返事は今この場で。出来れば断って欲しくない。
というような条件を言われました。

昇給の件はマネージャーが上に頼み込んだ結果らしいのですが、確かにケチなうちの会社にしてみれば珍しいことです。一月8千円も上がれば食費の足しにはなるだろう、と言われたのが足元見られてるみたいで気にはなりますが(笑)

因みに人事は、5つの事務所を総括するマネージャー(年配の男性)に委ねられています。
マネージャーは週に一度位各事務所を訪れていますが、その時マネージャーと話をするのはリーダーかサブリーダー格の人なので今日もそんなつもりでいたら、リーダーの方が戻ってきて「マネージャーが●さんを呼んでいる」と。クビになるのか、何かしでかしたかとドキドキして会議室に入り、リーダーとマネージャーの３人だけに。そして上記の条件で異動して欲しいと言われたのですが、単に現状の困難を打開するだけ(欠員補充)なのか、本当は左遷で事務所Ａでお荷物になっているけど最もらしい状況を述べて離れさせるのか、(Ａに戻れるのであれば)私の成長の為なのか、勘ぐってしまいます(^^;

マネージャーが曰く私は、「(家庭が無い独身だから)フットワーク軽いし、若いから覚えも早いし、協調性があって愛嬌もあるからどこに行っても上手くやっていける」とのこと。

派遣会社も商売なので上の方も損得勘定しているだろうし、その為にはリップサービスも言うだろうし、全くの新人雇うよりは効率良いし、もし純粋な欠員補充であっても私が一番不都合が生じない動かしやすい人間だとは思います。事務所Ａ的にも、この人が居なければ困る！って程の人材でも無いんだろうなと思ったり。

通勤は今より少し遠くなりますが時給は上がりますし、今のところ数ヶ月の限定という話で、まぁ拒否権もなさそうなので、結果的に異動を受け入れる返事をしました。
女ばかりの職場なので裏ではどんな話してるかわかりませんし、自分に自信がなく考え込む性格なので、色々思ってしまいます。
今回の異動、本当の所はどうである可能性が高いでしょうか？

Answer 1

単純に、人手不足をすぐにでも解消したい。
戦力として、期待できるのは、若い人しかいない。
(ベテランさんには、怖くて頼めない。)
未経験者を一から、指導する余裕が無い。
と…いった点が考えられます。

「時給をあげても、行って欲しい。」というのは
仕事をかわれているいるからだと思いますよ。

寒い時期に、遠い職場になるのは大変ですが
人助けと思って、行ってあげたらいいと思います。

Answer 2

最低１年。来年の３月末まで。
おそらく片道切符。

それが、公務員的発想の人事。
行かせる時の口約束はどうでもよい。
はい、と、言わせたもん勝ち。
あとは、事情が変わった、と、説明があれば御の字。
約束した相手さえ、異動してしまっていなくなる。
勿論、後任者は引き継ぎがない、と言い張って塩対応。
これが、公務員的発想です。

元某庁事務官より。