お知恵を貸して頂けますでしょうか。

Question

お知恵を貸して頂けますでしょうか。富士薬品と残業について争っています。配置薬の外廻りの営業マンでした。
○朝の7時10分から21～22時まで仕事
○1ヶ月に3回程度の休み
○1ヶ月200時間以上の休みを毎月10年以上
○怒号罵声のパワハラ
○歩合給、罰金有り経費を引くと給料8万円の時もありました
ところが富士薬品はみなし労働で
どこかで休憩時間が有るはずなので残業は無いと主張し特定受給の資格が得られていません。
嘘はつく会社だとわかっていましたがここまで悪質だとは予想以上でした。
もちろん休憩は昼の約1時間くらいしか取っていません。
どなたか打開策をご指導頂けますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

労基には相談しましたか？

１ヶ月に3日しか休みがないのは労働基準法違反です。

残業時間も違反してますが、証拠がないと厳しいでしょう。

罰金も違反です。

また、残業は拘束時間の事なので休憩は関係ありません。