パワハラという言葉がありますが、ここまでしたらパワハラにあたります。という定義がないと聞きました。よく口癖のようにパワハ…

Question

パワハラという言葉がありますが、ここまでしたらパワハラにあたります。という定義がないと聞きました。よく口癖のようにパワハラパワハラとほざいている人が職場にいるのですが、どこからがそれにあたるのでしょうか。
詳しい方教えてください

Answer 1

言葉通り、パワー（権力）ハラスメント（嫌がらせ）、つまり「権力を行使した嫌がらせ」ですね、

ほぼ恐喝と言って良いレベルのところまで来ればパワハラかと、所謂職権濫用ですかね、

Answer 2

確か厚労省にパワハラの定義がありました

私怨や個人のストレスを原因としたはけ口
人格否定や器を理由にした過剰な行為
など正当性、合理性に著しく欠ける

だったかな

実際に裁判で指導教育として
「お前は人間が出来てないから」という言い分の上司が負けてるはず

Answer 3

パワハラだ、パワハラだ、と役職の下の人が上の人に嫌がらせをしてもパワハラ認定されることがあるそうです。

Answer 4

正直、その職場次第だと思いますが、 、、

「パワハラ 証拠」で検索してください。

証拠がなければ、パワハラとして認められません。

証拠がなくてパワハラを認める職場も、あって認めない職場も問題です。

証拠として一番重要なのは、客観的かどうかです。

日記にしても、思い込みで書いてないかなど。

客観的な証拠を、論理的に説明できる能力が被害者になければ、パワハラは、成立しません。