自分の妻は製造業の工場でパート勤務をしているのですが、職場でのモラハラが原因でストレスを溜め込み、神経症、過敏性胃腸炎と…

Question

自分の妻は製造業の工場でパート勤務をしているのですが、職場でのモラハラが原因でストレスを溜め込み、神経症、過敏性胃腸炎と診断され休職して3ヶ月になります。休職願いの際には自分が代理で会社へ伺い上司と面談し、これまでの経緯を口頭で説明と書式にまとめた物を提出しました。また連絡先の交換をして定期的に連絡を取り合い、妻が職場に復帰する事を前提として職場での対策や改善を求めてきました。しかしながら、この3ヶ月間に会社や上司からの連絡は何もなく、こちらからの連絡も気まずい状態でもあり、本当に自分は会社に必要な人間なのか？と落ち込んでる妻の姿が可愛そうで心が痛いです。
更にこちらの会社では役員や従業員同士の情報の交換ツールとして社内報を発行しているのですが、地方の新聞並みの枚数の多さにビックリ！
それを仕事から帰ってきて家事の合間や就寝まで読みあさり、そして自分の情報をスマホで書き込むのが日課になっていました。書き込む事は表向きでは任意ですが、会社での課内の評価やボーナスへの査定評価、書込み率が月内に80%以上ないと上司にお願いしても希望通りに休日のシフトを組んでもらえないなど、半ば強制的なものでした。

未だに会社からの対策や改善の報告もなく、夫としてはこの様な環境に妻を復帰させる訳にもいかず、夫婦で話し合い退職の方向で考えています。
しかしながら、この様な事は当たり前の事なのでしょうか？私達の考えや常識が間違っているのでしょうか？
もし退職に際してアドバイス等があればお願い致します。

長文で失礼しました。

Answer 1

転職をオススメします。

どうして、そこまでは復帰を求めるのですか？