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認可保育園 内定後の育休延長について教えてください。 現在、上の子3歳(認可保育園) 下の子0歳(昨年4月生まれ…

認可保育園 内定後の育休延長について教えてください。 現在、上の子3歳(認可保育園) 下の子0歳(昨年4月生まれ)です。 今年の4月に仕事復帰予定です。 上の子は自宅から離れた認可保育園へ通っています。 その保育園は、0歳児からのクラスが無く、下の子の入園はできません。 常識的に約1年の育休で復帰しなければと思い(職場の雰囲気もあり)、自宅近くの保育園へ下の子を入園、上の子を 転園 という形で希望を出しましたが、認可の転園はハードルが高く、不可能だと思っています。 恐らく、加点があるので下の子の入園は内定すると思っています。 このままだと、5年間も離れた園の送迎をすることになり、体力的にも精神的にも耐えられそうにありません。 上の子と同じ保育園に入れる来年4月まで育休をもらえないか、職場に相談しようと思っていたのですが、認可の内定を辞退しても育休延長はできるのでしょうか? できた場合、給付はあるのでしょうか? 詳しい方や、経験者がおられましたらアドバイスお願い致します。

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回答(5件)

  • ベストアンサー

    4月生まれなら0歳4月入園の不承諾通知書が必要です 辞退した場合は発行されません 育児休業期間の延長は会社次第ですが、育児休業給付金の延長には条件があります 給付金の延長はできないと思います また上の子の保育園に0歳クラスがないことは妊娠時にわかっていましたよね? 会社からしてみれば今さらなところはあります 社内で悪評が広まってもいたしかないかと思いますので心づもりを

  • 会社が認めれば育休の延長は出来るけど。 給付は不承諾通知がないと延長出来ない。

  • 3歳なら、幼稚園にいく子もいるから、枠が空く可能性はありますね。 もし落ちても転園願を出し続ければ1年後には入れるかもしれないし、長くても3年で卒園ですよね? 2か所に行くのは面倒ってことですが、突然0歳がなくなったわけではないので、1年以上も何もしなかったのでしょうか? 会社も1年で復帰というムードならいまさら感はありますよね・・・。 あと、内定後の延長はできません。 給付金の延長はできませんが、給付なしなら会社がOKすれば延長できますが、会社次第です。 ただ、今回辞退すると来年入園できるかわかりません。辞退すると保育が必要ないとみなされますから。 下手すると、上の子も退園になることもあります。

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  • 前の方も言われるように、0歳児クラスがないのは産休前からわかっていたことですよね・・・私が上司だとすると、いまさらという感が否めませんが。 育休自体は、会社の規定が何年かによりますがその間は可能だと思います。ただ、給付金はもちろんストップです。そして、下の子辞退した時に、上の子はそのまま育休中ということで通えるのでしょうか。そこは確認したほうがいいです。辞退している以上、退園というのもあると思います。 上の子3歳であれば、自宅近くの下の子の園を優先したほうががいいと思いますよ。下の子の方が通う期間は長いのですからその方が楽です。私なら上の子の転園希望を出し続けます。 3歳以上は待機がいるといっても、転居や下の子出産で仕事を辞める人もいて、途中入園も結構あると思います。 ご主人に協力をお願いして、なんとかならないのでしょうか。

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