契約社員(無期限のフルタイムのパート社員)、入社半年で妊娠しました。 婚約を機に、正社員を辞め7月頭に転職をしまし…

Question

契約社員(無期限のフルタイムのパート社員)、入社半年で妊娠しました。

婚約を機に、正社員を辞め7月頭に転職をしました。括りは契約社員ですが、雇用期間は無期限で、フルタイムでの勤務です。(ボーナスなどの手当てはなく、正社員のような福利厚生も殆どありません)

採用時に、結婚する旨は伝えてあり、来月籍を入れます。結婚後も旦那の転勤がない限りは継続してずっと働きたいと考えておりました。

しかし、この度、籍を入れるギリギリで、妊娠が発覚しました。

想定外のタイミングでしたが、
実は、彼側に機能障害があり、自然妊娠は難しい状況で、きちんと最後まで行為をしていないにも関わらず、奇跡的に妊娠しました。

そのような事情もあり、私たちも家族も、妊娠したことについては大変嬉しく思っています。

しかし、やはり社会人としては、だらしがないと思われて当然ですよね、、？

現在6wですが、つわりが酷く、子供相手の仕事をしているため、上司には早めに妊娠報告をしました。

独身の女上司ですが、引き継ぎの手配は進めてくださっているものの、あからさまに迷惑そうな態度を出されてしまい、少し落ち込んでいます。

産休を取得し、時短で復帰の流れを考慮して頂いていますが、白い目で見られるのが辛く、このまま産休をとり復職するのはあまりに図々しいのでは、と自己嫌悪です。

勿論計画性がなかったわたしに責任があるのは重々承知の上で、皆様の客観的な意見が聞きたいです。

このまま産休を取得するのは非常識でしょうか？

Answer 1

産休は権利ですから、取っていいものです。

まぁでも、一般的な感情論で言えば、常識的か非常識的かと言われれば、非常識的でしょうね。
相手側の気持ちになってみれば自ずとわかると思います。
無期限雇用の契約社員で雇った部下が、働き始めてたった半年、しかも結婚前に妊娠。さらに何かつわりで…とか言い出した。それは何？休みたいってこと？
産休は労働者の権利だし、おめでたいことだからもちろんちゃんと引き継ぎの手配は進めるけど、なんだかなぁ…。
って自分が上司の立場だったら思いません？

あとはあなたの気持ちの問題です。
ご想像の通り、産休から復帰しても最初はかなり辛い立場に置かれるでしょう。
それでもその後何年も頑張って働き続ければ、挽回はできます。
そこまであなたのメンタルが持つかです。

Answer 2

有給と一緒じゃないですかね？

有給は取得して当たり前のものですが、現実的には会社によって取得のし易さに雲泥の違いがあるのと一緒で、その会社ではどうなんだって話でしかないように思いますよ

Answer 3

入籍するつもりがあったのなら、だらしがないとは思いませんが。
計画性って何？全部計画して妊娠して出産も出来るの？いくら人工授精でもそうはいきませんよ。想定外はどこでも起こり得ます。

産休は医師が止めない限りは出産予定の6週前からでないと取得は出来ないはず。悪阻が酷くても有給で押し切る会社もあったような。非常識も何も、体の状態を確かめた上で取得するかどうかを決める事ですよ。
非常識だったら取らないおつもりですかね？なら出産ギリギリまで働くおつもりでしょうか。出産手当も含まれますが、その手当も要らないのでしょうか。お子さんが産まれるなら、お金はこの先いくらあっても…という状況になると思いますが。

年末年始はどの会社も忙しくなります。そんな時に妊娠報告…それはそれで「こっちは忙しいのに！」という気分にもなるでしょう。繁忙期以外だったらまた態度も違ったかもしれませんよ。かと言って妊娠を「なかった事」にする訳にもいきませんよね。上司さんも嫌々でも受け入れざるを得ません。独身だから出産経験がないとも限りませんし、経験があっても個人差があって当然なので全ての状態が分かる訳でもないですよね。子供相手の仕事をされているという事は、その上司さんも本来は子供好きなのではありませんかね。

産前うつ状態になりかかっているのか知りませんが、余計な事は考えずに赤ちゃんを無事に産む事だけ考えたら良いと思います。職場に申し訳ないと思うなら、復帰した後でバリバリ働いて取り返せば良いのでは。