社労士さんに質問です。”社労士事務所”に経理事務で就職しようと思っている友人から相談を受けました。

Question

社労士さんに質問です。”社労士事務所”に経理事務で就職しようと思っている友人から相談を受けました。過去の知恵袋を探して見たのですが同じものがないので、相談にのってあげられませんので教えて下さい。

通常、雇用保険の過去の職歴などは社労士さんと言えども、本人の委任状等が無いと調べられないとのことですよね。
今回問題なのは、直接、社労士の事務所での職場に入社した場合です。
社労士さんは自社に入社した社員の手続きに、直接ハローワークに行くんですか？
自分の事務所に入ったことで顔効きで特別にハローワーク等で分かったりするものでしょうか？（そんなのありませんと叱られるかもしれませんが・・・・無知ですみません）
友人からは、よくある（多々他の知恵袋でも見かけました）Ａ社とＢ社を合算して記入したいようで・・・・それも昔のものではなく直近を合算したいとのことで・・・直近は期間も知られてしまうのでしょうか？
正直に書いた方が良いと言ったのですが・・・・実際はどうなのでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

通常、雇用保険の手続きでわかることはありません。
社労士が手続きをする際には、雇用保険の被保険者番号されわかれば、資格取得届に１７条付記の印を押せば添付書類は不要です。（労働者名簿、出勤簿、賃金台帳不要）

ですから、過去の職歴がわかる可能性があるのは、雇用保険の被保険者番号がわからない場合や番号を２つ以上もっていて調べるときです。
資格取得届に記載した番号以外に番号がコンピューター上に出てきた場合に、不注意な職安の職員（臨時職員もいるので）が
「○○という会社に勤務されていませんでしたか？」と確認してくる場合があります。
ただそれでも、期間までわかることはありません。
雇用保険の期間や職歴を調べるのは、年金の保険料納付と照合するときくらいです。

手続きに関しては、直接ハローワークに行きます。
私も社労士事務所に勤務していましたが、自分の手続きは自分でしました。

期間がばれる可能性があるとすれば、A社やB社に問い合わせをした場合でしょうね。