育休中の労働について教えてください。

Question

育休中の労働について教えてください。正社員で働いていましたが、現在育休中です。
育休からの復帰は来年度の予定ですが、訳あって今月から育休手当を貰いながらパート勤務（時給制）をすることになりました。
1ヶ月間の勤務日数が10日以下、就業時間が80時間以下、会社からもらう賃金が標準報酬月額の80%以下等、育休中の勤務制限は職安に確認したので抜かりないと思います。

ただ単純に疑問なのですが、80時間以内を厳守していれば月に20日働いても育休扱いになるのですか？
それならばなぜ10日以下という上限を設けたのでしょうか？
どなたかわかる方が居たら教えてください。
宜しくお願い致します。

Answer 1

育児休業給付においては、育休期間中の支給単位期間の1箇月に、
80時間以内かつ月10日以内の労働の場合には支給対象となります。
80時間以下でも月11日以上の勤務月は支給されません。

月10日まで就労可能とされたのは、育休給付金が満額支給ではなく
67％（50％）支給であり生活水準の維持ができない人が
できることや、臨時的緊急的な会社からの要請による就労に
対応するため、などだと考えられます。

また月11日以上勤務した場合に、その月は
雇用保険での完全賃金月となる支払基礎日数と同じであり、
月11日以上も勤務できる者が休業しているとは認められないこと、
等が考えられます。

休業中に会社以外で11日以上働いた場合も休業となりません。
賃金についてはご存知のようなので省略します。

Answer 2

来年度復帰とのことですが、どのくらいの期間、育児休業中に働きますか？
認められるのは一時的・臨時的な場合です。
恒常的に毎月続くようなら、復帰したとみなされる可能性もあると思います。