私は20代の女性です。職場の20代女性新人と合わずに悩んでいます。 私は現在日勤のみのホテルのフロントスタッフをしてお…

Question

私は20代の女性です。職場の20代女性新人と合わずに悩んでいます。
私は現在日勤のみのホテルのフロントスタッフをしております。最近、新人が入ったのですが、その子と合いません。仕事も遅いし、そんなこと小学生でもわかるだろうということを聞いてきます。教えた仕事もすぐに忘れ、メモをしても次の日に同じことを聞いて同じことをノートにメモする始末です。出社も10分前には出社してくださいと伝えてあるのにきません。出社時には皆、スーツで来るのですがその子は冬のスーツを買ってないからという理由で勝手に私服できています。上司も注意しましたが、呆れてもうなにもいいません。その子の好き勝手になっています。その子を見ているとストレスが溜まります。私は元々ストレスが溜まると悪化する持病があり、本当に今の状況が辛いです。話をして改善してくれる性格ではないだろうし、神経図太そうなのでその子が辞めることもなさそうです。土日はその子と二人っきりの勤務なので本当に毎回不安でいっぱいです。
私が辞めて転職しようかとも考えましたが、結婚もしており、正社員をめざすとなると簡単にはいかないと思い、今の職場を続けたいけど、苦しいです。旦那はパートでもいいといってくれてはいますが、現実的なことを考えると旦那の収入とパートの収入だけでは生活がカツカツになるのは目に見えてますし、子どもがいない今のうちに貯金をしておきたいのが本音です。新人の子を辞めさせるのは難しいとおもいますが、なにかストレスが溜まらないいい方法はないでしょうか？
長々とすみません。皆さんの知恵を貸してください。よろしくおねがいします。

Answer 1

いますね。そ～ゆ～ヤツ 上司もサジ投げて・・・
困った者ですね。 貴女が先ずは上司にプレッシャーを掛けましょう。

プレッシャーってのは 「冬服のスーツ持っていないなら、買いなさい。
会社の決まりです。貴女は特別ではありませんので、何時までに購入してください。」「始業時間10分前には出社願います。」
先ずは、上司に直るまでプレッシャーを与え続けましょう。

仕事内容に関しては、貴女が指導しなければいけないのかと思いますが。
出来ないヤツとのコンビなら雑用でもやらせましょう。

二人と思わないで、一人でやるって思いましょう。
誰でも出来る雑用をヤツにやらせましょう。

ストレスが溜まるのは、仕事の効率良く出来る人が、効率悪い人にイライラして
しまうってのが多いです。

なので、ストレスを溜めない方法は、相手に望まないって心がける事が大切です。
しいて言えば、相手にしない。 仕事で何度も同じ事聞かれても、業務の一環とでもして、何も貴女が考えずに同じ事を指導できれば、大した物です。

やっぱり、ストレスを溜めない様に心がけましょうね。
上司のプレッシャーを有効活用しましょう。
上司を動かす為には貴女も仕事やってられないって事を少なからず伝えましょう。
上司は天秤に掛けますので、動く事でしょう。

Answer 2

その子の事を気にしないようにするしかないのでは？

みんな、いろんな条件の中働いています。不満のいくつかはあるでしょう。
でもそれでストレスを感じるか感じないかは、個人差です。
何処へ行ってもストレスになることはあります。

その子が仕事ができないなら減給してもらう。
その子がルールを守らないなら、職場のルールで対応していくしかないです。

うちの会社は遅刻３回で欠勤1回に換算されます。減給です。
欠勤も続くようならクビです。

Answer 3

お悟りを開くのが一番なのですが、
なかなか難しいですからね。
自分だけでの解決は難しいと思います。
会社を巻き込みましょう。

彼女の仕事ぶりが、会社としてOKかどうかという事を
まずは上司に相談しましょう。
上司・先輩としてどう指導していくか・・・
みたいな感じで
ここは腹を割って上司と話し合い。
ここではあんまりあなたの都合や体調を
強調しない事です。
あくまでも会社としてどうなんだ？というスタンスで。
その方が上司さんも受け入れやすいはずです。
それで改善できるならOK。

基本、あなたの転職はお勧めしません。
何で、辞めなくてはいけないのか、
ご自身でも納得できないんじゃないですか？
でも、もし転職する覚悟ができたなら、
その時はそれをも武器にしましょう。
上司に、
彼女の為にストレスが半端なく
体調を崩しそうです。
これ以上彼女とは一緒に働きたくありません。
辞める覚悟はできております。
とても良い職場でしたのに
本当に残念です。
って言ってみましょう。

あなたが有能で会社として必要だと
思ったら、会社は何らかの処置をするはずです。

Answer 4

似たような人と働いたことがあります。
びっくりするんですけど、やる気ないとか、嫌がらせしようとか、サボりたいとかじゃなく、本当に出来ないし、本当に忘れちゃうし、本当に理解してないのを、愛嬌で誤魔化してるんですよね。

私は、めっちゃ調べて、どうやら本当にそういう特性の脳の障害があるらしい。しかし、彼女は日常生活がなんだかんだ送れるレベルだから障害の診断がつかないのではないか、ということが分かりました。

この行動はこういう仕組みなんだ、と分かってると、前もって予想がつくので、あまりイライラせずに済みますし、対処方法もだんだん編み出せてきますよ。なぜ出来ないのか意味がサッパリ分からない状態と違って、ある程度仕組みが分かっていて、相手の法則を分析して工夫していくので、パズルのようなゲームのような感覚で、工夫が面白くもなってきます。

そもそも、本人も表には死んでも出さないでしょうが、出来ないことを全く理解してないわけじゃないので、長くても数年くらいしか働けないはずです。