転職エージェントを利用する転職活動について、企業側としてはメリットとデメリットについてどのように考えているのか知りたいで…

Question

転職エージェントを利用する転職活動について、企業側としてはメリットとデメリットについてどのように考えているのか知りたいです。

先日、私はある企業の選考を受けました。エージェントを使わず自分で応募しました。選考はトントン拍子に進み、1次・適性検査・2次・最終と受けました。面接中と面接後の電話で志望動機や人柄について褒めて頂き、私もその会社の雰囲気や仕事内容が気に入っているので第一志望と伝えてきました。選考は2次で終わりという事も聞いていたため、最終では具体的な入社日の話などをしようという事になっていました。内定とは伝えられていませんでしたが、2次の帰り際に「うちに来てくれるよね？」と聞かれていたこともあり、順調に進んでいると考えていました。

しかし最終面接の時、まず初めに伝えられた言葉は、状況が変わったという言葉でした。変わったという言葉の意味について私が詳細を聞いた結果、以下の理由を伝えられました。以前、エージェント経由で受けた人が他の職種でもう一度受けたいと言って来られて、エージェントから強く勧められているからという事でした。しかし、他の職種はありません。更に私が、その人を評価しているのかと合わせて質問すると、適性検査で落としたとのことでした。

この企業から聞いた理由が、本当の理由かどうかは分かりませんが、本当だとしたら一度断った方の応募を再度受け入れるほど、エージェントの後ろ盾というものは強いのでしょうか。エージェントを利用する企業としては断りにくいものなのでしょうか。

最終面接の次の日に私はメールを送りました。最終面接で話した内容について補足したい点と他の企業から内定を貰ったが変わらず貴社が第一志望だという事について送りましたが、何も反応がありません。これは私から自発的にとった行動なので返信の必要がない事は分かりますし、もしかしたら忙しくて対応できていないのかもしれませんが、私を評価してくださっているのなら何らかの反応があってもいいのではないかと思ってしまいます。

Answer 1

エージェント経由で採用した場合、エージェントに支払う報酬がバカ高いので、同レベルの応募があったら一般応募採用するのが普通だと思いますけどね・・・。なんか裏がありそうですね！