CADの求人案件で「未経験歓迎」はハローワークの職業訓練（半年コースなど）に行かなくてもできますか？

Question

CADの求人案件で「未経験歓迎」はハローワークの職業訓練（半年コースなど）に行かなくてもできますか？

Answer 1

「未経験歓迎」なのですから誰でも応募は可能です。
求人先は求人の間口を広く取っているだけ。

＃派遣社員の場合は、たいがい時給は1200円程度です。
オペレーター見習いは月給20万程度。

しかし、あなたと同じ期間の応募者に、あなたと同じ雇用条件で応募した経験者がいたら当然そちらの人が選ばれます。

Answer 2

その会社が気に入ったのなら凸すれば？
半年する間に応募終了するかもしれんし。
そういうのは、人柄とか、勉強するかどうかとか、長続きしそうかどうか等を見るような気はする。
知人がハロワで30社くらい情報入手して全部応募終了でアウトになったのを最近見た所だから。

Answer 3

それは、求人を出している会社の考え方次第。

新卒者（特に普通科高校卒）を採用する様な会社では、1から教育が行われるので、
中途採用の未経験者も一緒に教育すれば済む話。
だから、本当に何もかも未経験の人が応募しても構わない。

>ハローワークの職業訓練（半年コースなど）
行かないよりは行った方が知識面では良いと思いますが、
それに半年という時間を費やす事を考えると、無駄と感じる人も居るでしょう。
（失業保険がそこそこの金額貰える人なら、無駄ではありませんが）

でも、そこで得られる知識は、社内教育で2週間~1ヶ月も有れば済んでしまう様な内容だったりします。
工業高校や専門学校を出て来た新卒者（この人たちも未経験者枠で応募してくる）に比べたら、
知識の質は雲泥の差。

企業側からすれば、職業訓練を受けていても、普通科高校卒と同レベルにしか思っていません。

Answer 4

前職は小さなエンジニアリング会社だったけど、20代前半の若い衆なら採用していたね、未経験でも。

ただし、工業高校出とか、最小の技術的知識は要求されていた。

専門用語が通じるかどうかで、最初の教育に大きな時間的ロスがあるからね。

ちなみに、

＞ハローワークの職業訓練

自体は時間があるなら受けてもいいかも、ただだから（教材費は必要）。