あなたならどうする？ 小売業の店長やってますがアルバイトの女に無視され続けて半年程経ちました。ちなみに従業員は女性のみ5…

Question

あなたならどうする？ 小売業の店長やってますがアルバイトの女に無視され続けて半年程経ちました。ちなみに従業員は女性のみ5人で私一人だけが男性正社員です。（思い当たる原因はその5人の中に１人優秀な方が居てぜひ正社員になって下さいとお願いした直後から始まりました。）ちなみにその正社員になって欲しいとお願いした方と私を無視し続けている女は10年来の友人だそうです。また私は人事権も持っていることも書き添えておきます。

補足

現在胃潰瘍を患い体重もこの2ヶ月で14キロ程落ちました。出来るならば（長）か付く方の生のお声を聞かせていただけると幸いです。実際の気持ちとしては自分の存在をこの世の中から消したいと思っています。理由は会社の中の不協和音を作り出した原因は自分の指導力不足によると思えてなりません。

Answer 1

ここは嘘でもいいから「もう1人正社員を選ぼうと考えている」とか言ってみればどうでしょう。
今まで嫉妬から無視を続けた人は、一体どういう反応を示すでしょうね。
誰もがあの人は仕事できる人だから仕方ないと思っても、10年来の友人となると事情は変わります。
パートやバイトから正社員というのは、今まで同じ立場だったのが、ある日を境に上司となってしまう感覚なんでしょう。
いい意味で競わせることも大切じゃないですか？
決してひいきしたんじゃなかったら、全員が納得する理由が必要だと思いますから。
あなたに人事権があるなら、この際、正社員をもう1人いると他の4人を競わせて実力のある人が優先されるべきだと分からせることも大事なことだと思います。
出来ないなら又パートやバイトに逆戻りという条件付で。
そしたら、どうしてその人が正社員に選ばれたのか皆納得するでしょう。

補足読みました。
ちなみに私は、某食堂の副社長兼ホールのチーフやってます。
パートはシフトで現在8人で、夜間のバイト以外は女性です。
今までの自分の経験から、どうすればいい状態で皆が仕事できるかと考え、仕事仲間内でのトラブルは厳禁・完全実力主義で通しています。
つまり、長年いても仕事ができない人に昇給はないということです。
ただし、病気・怪我・家事都合など明確な理由がある遅刻や休みという場合は別ですが。
全員が同じ時給でも、どれだけ頑張ったかによっては年末の寸志に差をつけます。
これに年齢や性別は関係なしです。
現在、引越し以外での退職者はいませんね。
頑張ったら、頑張っただけの評価はしていますから、皆は納得してくれています。
そういう意味での競わせるというのは、本人のやる気を出すんだと思いますよ。
頑張ったのに評価されないというのが一番納得できないことでしょうから。

Answer 2

その女性が「正社員になって欲しい」と頼んだ女性に対して無視したり、嫌がらせをしているなら問題ですが、貴方を無視しているだけなら放っておきましょう。
ただのヒガミです。相手にしているだけ時間の無駄。疲れるだけです。