モンテローザ系列での24時間営業の居酒屋でバイトしている高校生です。

Question

モンテローザ系列での24時間営業の居酒屋でバイトしている高校生です。結論から言うとバイトをやめたいんです。

理由は3つります。長文になりますし語彙力無いので読みずらいと思います。

ひとつは人間関係です。
先輩に私とは絶対シフトが被らないようにシフトを組んでる人がいます。ですがどうしても忙しい時や宴会の予約が入ってる時は被るんですが、私にだけ挨拶しなかったり私の挨拶を無視したり。
大体はその人が来たら「もう帰って」って早上がりさせられます。
他の人がしたミスも私が悪いように言い怒られたりして辛いです。

ふたつめはあまりにもしんどすぎることです。
私は通信制の高校に通っていて昼間6時間働いています。まだ研修中なのにホールを1人で任されることがあります。
お客様を席までご案内して、ご注文を聞き、ドリンクを作り、料理を出し、会計、食器の片付け。
手が回らないとこが出てくると怒鳴られます。
ホールが私一人なので休憩も基本的にもらえないんです。

3つ目は店長が変なこと(語彙力無くてごめんなさい)
私声が元から小さくてよく声を出してねって言われます。店長には次声出さないと前髪抜くからって言われました。(冗談だと思ってました)
お客様が来て席までご案内して戻ったら急に前髪引っ張られて「声出てないよ。抜いてないからいいでしょ笑」って感じで
確かに声出せてない私が悪いのですが痛かったですし正直辛いです。
他にも髪燃やすよ~みたいなこと言われて本当に燃やされそうで怖くて、

こんな理由で辞めるなんて甘ったれてますかね。
ダメですかね。今からもバイトで行きたくないです。
辞める場合ってどうしたらいいんですかね。(店長とは全くシフトが合いません)

ご意見ください。

補足

バイトを初めてギリギリ１ヶ月経ってない研修生です。

Answer 1

モンテローザはクソみたいな人間しかいません。
人材不足なのでクソみたいなやつでも役職を持てる時代です。
企業も人材不足で人間性を選んで役職を与えることが出来ないのです。
仕方ないけどコイツを店長にしとくか…位です。
あなたがされたことが本当ならパワハラです。普通職場でよほど仲良くない限り人の体の一部はさわりません。
辞める１ヶ月くらい前には辞めると言うことを伝えないといけないのかな？一ヶ月我慢できるならきちんと辞めることを伝えて辞めて
あと、辞める当日くらいに本社にパワハラされたことも伝えるべきです。
我慢できなければ仕方ないですがもうブッチしちゃいましょう！
給料もらえないのは覚悟して。
あんなところは上のやつは転勤がありますし、バイトも長続きしないのでコロコロ人が代わり2、3年すれば知らない人ばかりになり気まずくなることもないですよ。
他にいいバイトを探して！
それか今までされてきた酷いことをノートに必ず書き込んで、証拠をとる、あとボイスレコーダーをポケットに忍ばせておいたりなど。
溜めて溜めて裁判すると言う手もありますよ。色々な楽しみ方あり。
若いから頑張って

Answer 2

社員教育も出来ないダメ上司がいる居酒屋は退職されたら良いと思います｡
採用の際,労働契約書等取り交ししていますか?法律では退職申請後2週間後に退職する事が出来ます｡
責任者の店長に電話や口頭で告げましょう｡
圧力等店長から恫喝されたら｢労働基準局に相談します｣の一言で黙ります｡頑張って下さい!

Answer 3

辞める理由なんてどうでもいいでしょう
辞めたいから辞めるでいいんですよ
他人理解なんてそこには必要ないことです

Answer 4

普通にパワハラされているように思いますけど。

研修中なのに～、とか、ホールがご本人様一人～、とか、
若干考えが甘い面はあるとは思いますが、
シフトの件や店長の言動などは、パワハラと言っていいと思います。

ご本人様については、明確な意思表示をもっとしていいと感じました。

ホール一人じゃ回らない！人増やせ！
とか、
休憩きちんととれないともたない！
とか…。

まあ、何より店長の振る舞いがこれでは、
辞めてしかるべきかと。

店長が居なくても、責任者はすべての時間帯にいますよね？
その人に辞めるたいことを明確に伝えてください。

シフトや現場状況を考慮できるのであれば、
それ含みでいついつ辞めます、と。