大手自動車メーカーに就職した知り合いが、やりたいことが出来ないという理由で退社しようか悩んでるのですが、社内での仕事の割…

Question

大手自動車メーカーに就職した知り合いが、やりたいことが出来ないという理由で退社しようか悩んでるのですが、社内での仕事の割り振りはどのように決まるのですか？

Answer 1

どの会社でもそうですが、本人の適性と部署の空きや新人受入れ能力の都合を勘案して配属を決定します。全員が希望が通るわけではないのは、他の会社に転職しても変わりません。

花形と言われる、希望が集中する部署はどこでも入りづらいです。特に自動車メーカーは先行研究部門や実験部門に憧れて入社する人が多いので、設計部門やR&D領域以外の部門に比べると希望が通りづらいです。
そういうものと割り切るしかありません。
大手ならチャレンジ公募なる人事制度で異動のチャンスがあるんじゃないでしょうか。

最終的なアウトプットとしての製品・サービスを顧客に提供して収益を上げるために働くのはどの部署にいても変わらないので、会社や上司から期待される仕事の中に面白みややりがいを見つけて働けるのが一番良いんですが…。
こればかりは当人にしか解決できないですね。

Answer 2

自動車会社に限りませんが社内で新人が欲しい部署を確認します。

入社された方の最終希望部署を入社研修中に確認して比較的希望にあった部署に配属手配します。

ただ、欲しい部署と希望の部署はなかなか合わないのでより近い部署に配属をしてもらいます。

自分の会社ではやっぱりその部署に配属されてもやりたい事ではないという方がいますのでプロ野球のFAみたいな行かたい部署を宣告する転籍制度があります。

その際相手先の部署からトレードになるわけですが相手先の部署でも不満を持った方がいるようで結構成立例をみています。