正社員での職場復帰を予定して保育園の内定を貰った後、会社都合で職場解雇もしくはパートに降格になった場合、保育園はどうなり…

Question

正社員での職場復帰を予定して保育園の内定を貰った後、会社都合で職場解雇もしくはパートに降格になった場合、保育園はどうなりますか？

正社員として10年働き、育休を1年もらいました。「1年後には絶対戻って来てね！」という職場の言葉を信じて必死に保育園を探し、なんとか市の認可保育園の内定を貰いました。
しかし、慣らし保育＆職場復帰間近になり、職場が私の正社員での復職をしぶりはじめました…
理由は、
･育休中に私の仕事を引き継いでくれていた子(Aさん)がポジションや仕事を私に返すのを嫌がっている。
･産休育休でブランクのある私よりもAさんの方が今後仕事がスムーズに行える。
･子どもが小さいうちは子どもの病気などで当欠や早退が増えておそらくまともに働けない。
･パート(勤務時間は正社員の時の半分、お給料は3割弱)なら、ギリギリ雇えないこともない

確かに会社の言い分もAさんの気持ちも分かります。
はっきりと「だからあなたは解雇」と言われた訳ではありません(妊娠出産による不当な解雇や降格は労基違反にあたるという自覚が職場にある為)
しかしあきからに私の方から「辞めます」もしくは「パートでもいい」と言い出すのを期待している状況です。

正社員として復職予定で保育園の申請をし内定を貰った場合、パートになったら保育園の内定は取り消されますか？
また、「自分都合で退職」ではなく「解雇」で職場を去った場合、今後の保育園の申請にひびきますか？

私も保育園が決まっていなかったら、スパッと辞めているかも知れません。
でも、今は内定をもらい、慣らし保育のスケジュールまで立っている状況です。
うちの市は、保育園を自分都合でキャンセルすると、今後認可保育園への優先順位が最下位になります。
今は良くても、新しい仕事を見つけた時、保育園に入れない可能性が高くなります。
それだけは困ります…。

今から私にできる事は何でしょう？
市役所に直接聞くのが早いのでしょうが…変に目をつけられても困るので…

Answer 1

保育園が決まっているのであれば、自分から退職、降格は絶対に言わないほうがいいと思いますよ。閑職に追い込まれたとしても、いったん正社員で復帰しないと、あとあと保育園の選考に不利になります。
会社側が強硬に進めてきた場合は、いわゆる育休切りにあたるので、労働基準監督署に相談だと思います。
あなたがパートでもよいと思っているなら、保育園のためにとりあえず復帰させてもらい、復帰証明をだし、しばらくしてから保育園を満たす範囲のパート勤務にしてもらうように交渉するしかないです。ただ、正社員の半分程度の勤務だと保育園の基準を満たさないと思います。復帰してから、転職活動がいいかなと思います。

会社都合の退職だからと言っても、結局求職中になるわけですし、証明するものもありません。保育園の選考にそこまでの個人の状況は考慮されないと思います。