34歳、女性です。

Question

34歳、女性です。仕事を辞めたくて仕方ありません。
中小企業で事務の仕事をしております。
会社には新卒で入社し、今年で15年目になります。
家族経営で、会長と社長は親子で、専務は娘婿です。

一年ほど前に直属の上司専務から告白されました。
専務は54歳妻子持ちです。
奥さんと離婚しても良いと思っていると言われましたが、丁重にお断りしました。
面と向かって告白されましたが、後からLINEが送られて来ました。

内容は下記になります。

｢ここ数ヶ月自分の中でどんどん大きくなっていく気持ちを押さえられず、今日その気持ちをぶつけてしまいました。
妻子持ちの50過ぎのおっさんが、何を言っているのかと思ったかもしれませんが、真面目に好きになってしまいました。
ただ、私の気持ちは受け入れられないということは今日よくわかりました。
本当に一人勝ってに盛上ってしまい、ごめんなさい。
私からこれ以上この話はしませんので、安心してください。
仕事上は、もちろん今まで通りでお願いします｣

告白後少し気まずさもあり、無視される事も多々ありましたが、我慢してここまで続けて来ました。

今年3月結婚が決まり、4月に社長と専務に結婚すると伝えました。

翌日、私は事務の仕事をしておりますが、現場はどうかと言われました。
14年間事務仕事しかした事がありませんが、結婚する事がきまった途端嫌がらせが始まりました。
妊娠した訳ではないのに、酷すぎます。

結婚式が今年の7月と歳が歳なので急な日程となったのですが、結婚式前、社内全員に紅白饅頭を配りました。
母も直属の上司専務に挨拶したいと言うので、一緒に会社へ行く事になりましたが、専務から会う気はないと言われました。

そして、饅頭は返されました。
｢俺にとっては、めでたい事ではない｣と言われました。

ここまでも憤りを感じてましたが、結婚式前日の出来事です。

会社の携帯を有給の際は持って帰るようにと言われており、結婚式前日も有給を頂いた為、会社の携帯を持って帰りました。

この日、婚姻届を出しに行く予定でした。
しかし、専務から電話があり携帯を持ち帰ったことへの怒りの電話でした。
今すぐ会社に携帯を持ってこいと言われました。

本当に最悪の気分でした。

式後、新婚旅行で1週間お休みを頂きました。
会社へ出社し、機嫌はなおっているだろうと思ってましたが、今までで1番の嫌がらせが始まりました。
内祝いは返され、一方的な無視が始まり、今に至ります。
返答がない完全無視な状況が1週間続き、今は返答はありますが、目も合わさずとても不愉快です。
周りの方々もあまりの無視のひどさに、気づきはじめてます。

仲の良い同僚から聞いたのですが、専務を式には呼びたくなく、親族だけの式にしたのですが、普通は式に上司を呼ぶものだと裏では言ってるそうなんです。
それが、無視している原因だと。
呼んだところで、絶対に来なかったと思います。

結局、私が悪者扱いされてます。

妊娠した訳でもないのに、仕事も他の人に引き続きをしている状態です。

たちが悪すぎて、言う言葉もありません。

社長は頼りなく義理の兄弟と言うこともあり相談出来ず、専務はキツい性格で嫌いになった方にはトコトン嫌がらせをしてます。
それで、2人の男性が辞めてます。

仕事を辞めたいのですが、主人が転職したばかりで、そう簡単に辞めるわけにもいきません。

15年間勤めて来たので、妊娠するまでの辛抱と思って、産休を貰ってから辞めようと思ってましたが、心が耐えきれず、眠れない日々が続いてます。

転職も考えましたが年齢的にも、そして子供が欲しい状況ですので転職は難しいと思います。

主人は優しい性格で、相談をしても返答がありません。

会社からのパワハラ、セクハラを受けてる方がいらっしゃいましたら、是非どのような対応されたかお聞きしたいです。
また、皆さんのご意見等ありましたらお聞きしたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

ユニオンと名の付く所に相談してみてはいかがでしょうか。
社内では解決が難しそうなので…
セクハラ・パワハラに十分該当する事案かと思います。
告白⇒セクハラ
無視⇒パワハラ
有給時の理不尽な呼び出し⇒パワハラ
陰口⇒パワハラ
またメールなどの証拠は残すようにしてください。
ボイスレコーダーも有効です。
妻子持ちの50代の役員が何をやっているんですかね。
はっきり言って気持ち悪いし、頭も悪い。
家族経営で何もできないくせに役員になったというような感じでしょうかね。
あなたは何も悪くないので泣き寝入りすることはありません。
しっかりと復讐して、スッキリしたいですね。
辞めるとしても何もせずに辞めるのは悔しいですし。

Answer 2

専務と過去に関係があったのですか？

Answer 3

15年も働いた私をこんな目に合わせるなんて！とさぞムカついていると思います。お気持ち凄く分かります！！！
まわりに今までの経緯を話して味方につけて全部ぶちまけて会社を辞めればスッキリするのでは？
15年働けば職場に未練あると思いますが、どうせ出産の際辞めるつもりでいたんですよね？
もうこの際、早く辞めて新婚生活を楽しんだ方が良いですよ！
34歳、この年齢まで頑張って働いたんだから、ゆっくり自分の時間作ってくださいな。
妊活頑張り時ですし！
妊娠出産したら旦那さんとゆっくり出来ませんよ～！

Answer 4

専務の対応は、大変子供じみたものですし、会社の重要なポストにある人のものではないですね。
大変な思いをされて、どれほどつらいお気持ちでいらっしゃるかとお察しいたします。

セクハラの加害者がパワハラに転じるというのは、典型的な例ですが、被害者の人格を踏みにじる、大変悪質なものです。

今回の問題は、貴方と専務の個人的な問題ではなく、会社（＝社長）が専務のそのような態度を戒め、貴方が退職を考えなければならないほどの不利益を受けることのないよう、対応をすべき義務があります。

社長が頼りにならないようですから、社内での自浄的作用を期待することはもはや困難な状態と言えると思います。

各都道府県労働局の行う紛争解決援助制度を利用することにより、貴方が会社を辞めずに、職場環境の改善やセクハラ防止について会社の責任を求め、適切な対応を促すことが可能ですので、一度ご検討されてはいかがでしょうか。