就活について。内定を持っているのですが、納得がいかないため、キープしつつ就活をしています。そこで質問なのですが、内定に関…

Question

就活について。内定を持っているのですが、納得がいかないため、キープしつつ就活をしています。そこで質問なのですが、内定に関しての質問が出た際に、「内定はありますが、御社から内定をいただけたら辞退します」と正直に言うべきか、「内定をいただいていたのですが辞退し、就活しています」という風に現在内定はもっていないということを言った方がいいのか迷っています。
以前どこかのサイトで「内定を確保していることは他社からも認められた人材であることをアピールできるから、むしろ正直に言うべき」という内容を目にしました。しかし時期的に内定式も近いですし、今内定があるのに辞退せずに就活していること自体を疑問に思われる可能性もありますよね。
自分が優柔不断でもらってる内定を辞退する勇気もないのでこんなことになっているのですが、こういう場合、内定保持を正直にいうべきか、嘘をついて内定をないことにするべきか、どうするべきかアドバイスをお願いします。

Answer 1

まず内定キープは面接試験を受ける側の正当な権利ですのでお気になさらずに。
その上で普通は内定は貰っているが御社にどうしても入りたくてここに来たと言う方が評価は高いと思います。
企業としてもわざわざ電車賃も時間もかけて自社の面接に来てくれた人が、採用されても入る気ないのに来ているとは思っていません。
不必要な嘘はどこでどんな形で自分に返ってくるかわかりませんので、この件に関しては何も後ろめたい気持ちを持つ必要もなく他社の内定があると言っていいと思います。

Answer 2

内定もらってる会社と、今受けてる会社、どっちが志望度高いの？
それで決めれるでしょ。

Answer 3

まあ、ぶっちゃけどちらでも構いませんよ、採用する側からしたら。

Answer 4

他の企業で内定を取ってることも、あなたの評価ポイントでもあると思います。一方で、hum…さんの回答も然り。

最終選考まできてる会社があるくらいは言っても良いと思います。