職場の上司に「1時間談笑できないのは仕事できない甘ちゃんで大人ではない」と注意されました。これってパワハラなのでしょうか…

Question

職場の上司に「1時間談笑できないのは仕事できない甘ちゃんで大人ではない」と注意されました。これってパワハラなのでしょうか？
話の内容も仕事に関わるものでなく、人の身体的な特徴をいじる（ハゲとかデブとか）といった内容です。
いじられた人も言い返して楽しい雰囲気ではありますが、私は話を訊いていても同調はできません。
雰囲気を壊さないように、笑顔を作ったりオウム返し程度の返答はしてます。しかし、上司からはもっと被せてリアクションしろよと言われます。（ちなみに関東圏です）
毎日コミュニケーションを取れとは注意されていますが、1対1で仕事の話をする分には問題ないと考えています。
上司の上司に関しても、モラハラな発言が多く相談するのが難しいです。
以上のことからパワハラにあたりますか？あたるならば発言を記録して、社内の該当部署に相談したいと思ってます。
よろしくお願いします。

補足

3人以上の会話の中で、本人を目の前でその人をイジって笑いをとるといった流れです。
該当部署に今相談しないのは、言った本人に事実確認が入るからです。
ですので、パワハラであれば言質をとってから行動したいと考えています。

Answer 1

談笑の意味を上司さんは、履き違えているようですね。
お互いに愉しくなければ談笑とは言えませんし、一方的な価値観を押し付けて、一番のコミュ障は上司さんです。

Answer 2

人の身体的な特徴をいじ る（ハゲとかデブとか）といった内容

これはモラハラとかパワハラではなく、人の「能力と関係無い話」で貶めるというのは人権問題です。
人権啓発研修をきちんとやっている普通の会社なら認められない話なんですけどね。

Answer 3

そういう部署があるのでしたら相談してはいかがでしょうか。

パワハラにあたるかどうかは人により非常に考え方に幅があるので
どちらとも言えません。

Answer 4

上司と1対1で他人の悪口大会を1時間しないといけないんですか？
辛いですね。