職場の退社の仕方を教えてください

Question

職場の退社の仕方を教えてくださいはじめて職業に就き、契約社員ということで半年間働きましたはっきり言うとミスの連発で職場では「使えない」というレッテルを早々に貼られ私自身も想像とは違った仕事内容に、「やめたい」という気持ちでいっぱいでした

そして半年が過ぎ、更新するか、しないかという時期になり、

私は金銭面・生活面では独身ということもあり

困っていなかったので、おとなしく［辞める選択］をしました
(会社からも率直に「更新したくない」と言われ、双方の本音でした)

ですが、契約書類には退社のときは一か月前申告とあり、
職場の責任者からも一か月後と言われましたが、

できればもう会社に行く回数を極力減らしたいです。

日給をもらわなくとも生活では子供時代から日々、質素に暮らしていたこともあり
お金に突然困ることはありません、この点は肉親に感謝しています

そして私はほかの契約社員のように、有給が認められることもありませんでした。
有休を使うほど会社に貢献できていないのだから、「使いたい」と申し出れば
顰蹙を買うと想像できたので自分からも言い出しませんでした

ここまでくると会社は私に日給すら払いたくないというのも自覚があり、
毎日の仕事も誰でもできる単調作業ばかりになってしまいました。

わたしとしては、

１、日給いらないから退職まで全部休みにしてもらえないか、
２、もしくは一か月前申告ではなく早々に退社させてもらえないか

というのが、私の希望ですが

これは可能なのでしょうか？

働かせてもらった先も中小企業でしたので

行政から指導が無いよう決まりは大事にしているようでしたが
(契約社員にも有給を与えたりなど)

わたしのこの案はマナー・規約違反でしょうか？

Answer 1

パートやアルバイト、契約社員などの労働契約は双方が合意した契約期間・労働内容には「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。

これを合法で解消、または内容を変更するには

①話し合い、お互いの相手の合意があること

②相手の合意が無くても、社会通念上の合理的な理由が存在すること
（例）
・契約内容が不履行にされている状態
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が職場で繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など
・従業員の出勤状況や就労態度に問題がある。

これ以外の理由で勝手に辞めたり辞めさせたり、また労働条件を強制的に変更することは互いに「債務不履行」となり、
損害賠償請求の対象になります。

Answer 2

本当に使えない方なんですね？
原因は？
同じミスを繰り返す？
学習能力がない？
臨機応変な対応ができない？

次の仕事の為にも一度見つめ直した方が良いのでは？

Answer 3

双方の合意だと思いますので、貴方の希望を伝えましょう。

円満退社が出来ると思います。