正社員型派遣として事務で働いている方はいますか？

Question

正社員型派遣として事務で働いている方はいますか？学歴なし 資格なし 20代女です。

正社員型派遣として、事務で働いてる方

30代になったら切られますか？
経験談など教えてください。

私だって、本来は正社員として働きたいです。

でも、派遣からはじめて 経験になるなら

それでもいいのかと思ってきたんです。

それに、事務の求人なんて未経験なら新卒か四大の既卒 中途採用なら経験ある人しか受からないきがするんです。

書類選考でたくさん落ちました、

正社員型派遣は逃げですか？
めぜずに正社員として 就活すべきなんでしょうか。

Answer 1

正社員として雇用されて派遣社員として勤務するのは別に「逃げ」では無いと思います。

そもそも、今の世の中で「アウトソーシング」企業で働いている方は、派遣社員とそれほど変わらないのではないでしょうか？

例えば「コールセンター」は、様々な企業から電話の受発信だけを請け負って社員を雇って仕事をさせています。これなんか、企業へ社員を行かせて仕事をするか、自社に持ち込んで仕事をするかの違いだけで、派遣と何ら変わりません。

また物流も同様です。商品の受け渡しを中継しているに過ぎず、自社が何かを造っているわけでも、独自の商品を仕入れているわけでもありません。

どこかの企業の一部の業務を請け負うことは、今の世の中別に当たり前ですよね。

日本では「労働者という、人をやり取りすることで利益を得る」ってことに対して昔から抵抗が強く、これはお金に関しても同じです。

江戸時代、「金貸し」「口入れ（手配師）」は一般庶民から嫌われていました。口入れはドラマ「おしん」でも小さい少女を田舎から奉公に出すために連れて行く悪人として登場しますよね。

この様に日本では「お金」と「人」で儲けることを嫌ってきた・・・潔癖な国民性があります。

そもそも、事務職を正社員で採用しない一般企業は別に良くて、そこに派遣社員を働かせる派遣会社が「悪」って理屈がよく分かりません。

他の回答者さんが「>派遣は人を人と思ってません。物です。」って言われますが、一般の企業は違うんでしょうか？

経営学、マーケティング理論では、経営資源の「人・モノ・金・情報」をいかに組み合わせて利益を得るか、が経営なんだと教えています。つまり、どこの会社も人は「資源」と見て経営を行っています。

派遣の場合、それが直接的なだけで、どこの会社も人も金もモノも同じ「資源」です。

事務職の正社員という枠が少ないんだから、そこに拘るなら別に派遣でも良いんじゃない？事務職が日本の企業ではそういうポジションなんだから、正社員で働きたいなら他の職種を選ぶべきです。

「>事務の求人なんて未経験なら新卒か四大の既卒 中途採用なら経験ある人しか受からないきがするんです。」・・・正解です。求人倍率って見ませんか？

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ついでだから言っとくと、普通の企業に事務職で正社員採用されても辞めさせられる確率は派遣と変わらないと思うよ。特に中小企業は、経営が安定していないから、事務職のポジションは危ういから。

別に事務だからじゃないよ。正社員だから安泰って考え自体も止めた方が良い。

Answer 2

派遣は人を人と思ってません。物です。つまり在庫です。
労働者の賃金をピンハネすることで経営してます。
特定派遣はまさにそれです。
もともとヤクザがやっていたビジネス。
それが民間になぜか普及。
いまでもヤクザとは関係ないですといっている。
そんな業界です。