育休延長の連絡、とても適当にしてしまって後悔しています。どうすべきでしょうか？

Question

育休延長の連絡、とても適当にしてしまって後悔しています。どうすべきでしょうか？私の職場は職員40人位の小さな職場で
家族経営のクリニックです。

育休に入って9ヶ月後、
復帰後のことを
部署のトップ(私含め4人の部署)に
話に行きました。
部署内では堅苦しい感じはなく
家のことや遊びの話をしたり…という感じです

その時に産後初めて会って、
今後の話をしました
他部署の人にも会い、話しました

施設の経営者であり事務長にも挨拶
手土産を渡しました
その時にお祝いを頂いたので
後日また内祝いを持って行きました。

その1ヶ月後の保育園に入れないことが
分かった頃に部署の上司から違う件で
電話があったので、
入れないと思いますと伝えました。

この時入れません。ではなく
思います。
と言ってしまったことに後で気づきました。

職場に延長の手続きに行った際
事務長はおらず、事務の人に
要件を伝え書類を渡してもらいました。
上司もほとんど違う場所にある職場
(クリニックを2つ経営しているため)
行っており、ほぼいないので会いませんでした。

後日事務の人から
預かった書類は郵送しますねと言われ
事務長には直接延長のことは言わずじまいで…

結局元々の育休最終日後に
自分の上司に連絡しました。
やはり延長になりました。ではなく
なると思いますと言っていて
上司は何の連絡もない、と思っていたようです。

その時に今更事務長に連絡できない…
と思い出来ていません
育休延長して1ヶ月になります。

今更、自分はなんて非常識なことをしたんだ
と
なんで決まったその時に電話1本できなかったんだ
と
反省というか情けないというか、
自分が信じれません
母親にもなったしホントにいい加減で
ホントに後悔しています。

毎月頭に連絡あるかないかで
保育園に入れるかどうか決まります。
来月頭に連絡があるにしろないにしろ
手土産を持って事務長に話に行こうと
思っています。

その際連絡しなかったことに触れるべきか
また今月もダメでした等と伝えるべきか
どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

連絡しなかったことに触れて、謝罪するべきです。
また、あなたは子供が保育園に入れたら、復帰するということですよね。