保育園が決まり次第、育休明けて復帰です。 今、合否待ちなのですが、他に希望者がいなければほぼ内定しそうです。 先日上…

Question

保育園が決まり次第、育休明けて復帰です。
今、合否待ちなのですが、他に希望者がいなければほぼ内定しそうです。
先日上司に、保育園がもし決まらなければ半年育休延長させて欲しい旨伝えると、1年取得で戻れるならいいけど、延長した際は戻る場所は無い、他に常勤で来れそうな方がいるとか、（私は常勤からパート復帰です）退職を促すような雰囲気でした。
勿論、復帰する気持ちで育休とらせて頂いたのですが、なんだか保育園が決まって復帰できるとなっても、迷惑そうな雰囲気で…。

そこで、内定後は、復職証明を区に提出する必要があると思いますが、復職証明を出さないと退園になりますよね？入所次第すぐ就活し、その月中に他の仕事に就き、就労証明を提出、でも退園は免れるのでしょうか？
区に確認するのが一番だとは思いますが…。

Answer 1

そうだね。
役所に確認するしか確実なことはわからないけど。

育休復帰。って要件で申請して入園してるなら。
必要なのはその要件で申請したとき書いてる会社の復帰証明で。
他の会社の内定証明や就労証明じゃないんだよね。

結局。育休復帰じゃなく。内定や求職中だったって。
虚偽申請みたいな判断がされて。遡って内定取消。
つまり退園になる可能性が大いにあると思った方が良いと思う。

育休復帰時に会社が倒産してたとか。
育休復帰時に解雇されたとかだと。
稀に残れる事案もあったり聞くけど。