就活面接の逆質問で、産休や育休について聞く人がいるのですが、そういうのって印象悪くないですか？

Question

就活面接の逆質問で、産休や育休について聞く人がいるのですが、そういうのって印象悪くないですか？

Answer 1

「自分が働く会社なのでちゃんと聞いておかないと」と言っておられる方がいますが少なくとも給料や休みのことは面接の場で質問すると印象は良くはないでしょうね。

Answer 2

まだ結婚の予定どころか、付き合ってもない人に年収や資産聞かれたら嫌ですよね。もちろん、教えたくないわけじゃない。ただ、人間として嫌らしいと感じます。

同じですよ。立派に制度を整えてるところでも、そんなの面接の場で聞くないよと思います。どうしても確証が欲しいなら、内定後に聞きなさい。

Answer 3

産休や育休を経て、どれだけの方が復職されたのか、よく聞きましたし、集団面接においてそれを聞いている女の子もいました。通った所も落ちた所もあるので会社しだいだと思います。
私としては、仮に聞かれたとしても不快ではないですね。

Answer 4

元採用担当です。

会社や担当者によって異なります。とうぜん、産休育休を取得して産後復帰している人が少ない会社なら聞かれたくない質問ですし、取得予備軍と判定されればマイナス要因です。

逆に、力を入れている会社であれば、よくぞ聞いてくれましたという感じになります。ご自身が育休後も働きたいというビジョンをお持ちであれば、会社を見極める意味でも質問されるのが良いかもしれませんね。