ライブと採用研修が重なったらライブを取りたいです。 5日間の採用研修8月にって言われてたんですけど8月はだいぶ前にお金…

Question

ライブと採用研修が重なったらライブを取りたいです。
5日間の採用研修8月にって言われてたんですけど8月はだいぶ前にお金払ったライブがちょいちょい入ってます。
7、8、23、29、30にライブがはいってます
人に譲ればいいじゃんと思うかもしれませんが全てスマチケで分配不可で本人確認ありのライブです。
企業側はお盆は避けたいらしくそしたらライブとぶつかります
どうしたらいいですか

Answer 1

5日間の採用研修とは、5日間連続でしょうか。また、時間は（9時～17時や合宿形式の泊り等）どのようになっておりますでしょうか？

まずそれを確認したうえで、下記の対応となると思います。

これに関しては、解決法ではなく、ご本人の意思がすべてだと思います。
採用研修よりライブがとりたいのであれば、その企業とご縁がなかったということを前提に、まずは、企業に対して、採用研修の自己都合による中抜けが許されるかどうか聞いて、できる限り出席する形が可能かどうか確認することをお勧めいたします。

ライブの時間帯や会場との距離と研修場所と時間の兼ね合いが取れないのであれば、今の採用研修の会社との相当な交渉か、入社後の待遇に響くことは大いにあると思います。

Answer 2

たとえ、ライブ行くからと言わなくても自己都合で推薦してもらった企業の研修に行く行かないは自由ですが、研修の時点でライブ行きたいとか言ってる様じゃ仕事なんて見つかりませんよ。
フリーターやってたら、好きにライブ行けるんじゃないですかね？

もし担任の先生が、他の人に推薦するつもりを貴方に推薦決めたとして、断ったら、次の仕事推薦だったり、紹介してもらえないかもしれないですね。

Answer 3

採用研修？
採用試験ですか？
普通の神経ならライブキャンセルでしょ
第一志望ではないのならライブへ

Answer 4

その採用研修と言うものが、内定者に対する入社前研修なのか、今年入社した新入社員に対する研修なのかにより、対応も変わりますよ。