職場の事でお聞きしたいと思います。 私は３０代後半男性です。 私は去年９月まである自動車メーカーの下請け企業で働…

Question

職場の事でお聞きしたいと思います。
私は３０代後半男性です。

私は去年９月まである自動車メーカーの下請け企業で働いておりました。
そこで、上司の差別やパワハラが嫌になり退職しました。今は全く違う職場で働いているのですが
時々、その時の同僚の女性（４０台中盤 仮にSさん）から会社の状況がラインで送られてきます。

その職場で一緒に働いていた仲間で２０代半ばの男性（仮にO 君）がいたのですが、私が在職中の時から、上司（仮にI）いじめ？パワハラを受けていました。

思い出せる内容としては・・・
・就業中や休み時間などに面白い事をやれ！とか言え！と言う

・休み時間は自社のトラック（喫煙スペース）にその上司と私の先輩(仮にW)が乗り込みOをドアの横に立たせてタバコをふかしながら延々と説教（という名のいじめ）で休み時間を与えない。（この時、上記のような事ももちろんあります。）

・昼食の時も必ず上司が、それもかなりしつこくOに絡んで無茶ぶりなどをして数十分昼食を取らせようとはしませんでした。（上記のような事です。）

・終業後などに、冗談っぽくOに絡んでプロレスの技をかけたり蹴ったり殴ったり。(一時期、体にあざが何ヶ所も出来てました。)

簡潔になりますが、こういった事が毎日のように繰り返されていて私が辞めた後も変わっていないようです。

その部署は、製品を段ボールに入れて出荷する作業がメインの部署なのですが、現在Oはその日必要な分の段ボールの組み立て（数種類あります）を作り終えたら、終業時間内であっても帰宅させられているそうです。想像ですが、勤怠表（手書きです）は８時～１７時で書いて給料は出ているのではないかと思われますが、Oはその状況を望んではいないと思います。

この場合、上司の行為というのは問題にはならないのでしょうか？

私自身も悩んでいた身でしたので、在籍していた時に上司Iよりも上の上司や社長にもカケあったのですが、結果的には上司Iに『何もわかってねーくせにパワハラとか言ってんじゃねーよ！！』と逆に怒られ解決しませんでした。

相談を受けたので、本日、労基にも相談してみましたが、『労働基準法に抵触していないから何もできない』『本人が電話してきてくれないと。。。』『暴力は民事などで。。。。』と言って全く取り合ってもらえませんでした。

パートさん合わせて２０人くらいのメンバーで一緒に働いている人も嫌な気持ちで仕方なく見て見ぬふりをして働いているであろう、その環境をなんとか改善してあげる方法は無いものでしょうか？

その部署は、本社からは遠く車で片道４０分くらいの所に独立して業務を行っていてそのトップは上司のIです。

以上
簡単に書いてしまったのでわからない、或いはわかりにくい所も多いかと思いますが何か良い知恵はありませんでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

こんな所で書いてねーで訴えろ。

Answer 2

これらのことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください