履歴書を送っていなく、辞退したいのですがどういう風に伝えればいいのですか？メールで考えています。例など教えてください。

Question

履歴書を送っていなく、辞退したいのですがどういう風に伝えればいいのですか？メールで考えています。例など教えてください。現在就職活動中の者です。ある会社にネットで 9/18に応募したのですが、次の日、返事が来て、履歴書などを郵送して下さいとの事でした。通常ならすぐ郵送する所ですが、まだ送っておりません。（応募してみたものの、どうしても気乗りがしなかったので。他の企業はまじめにしています）約１週間ぐらい送っていないことになります。
もうこの時点でマナー、ルール違反なので採用されるとは思っていませんので辞退を考えています。この場合メールで伝えても大丈夫でしょうか？またどういう風に書けばいいのでしょうか？例を教えてください。宜しくお願いします。

Answer 1

大丈夫だと思います。正直に言えばいいと思います。
都合が悪くなったので、エントリーを取りやめたいでいいと思いますよ。
おそらく、今就職難なので、他の人のエントリーもたくさんきていると思われますから。
相手にとっては、痛くもかゆくもないことだと思います。

逆にまじめにきちっと企業の返答をまっていても、
人事がいい加減で、求人を自分たちから出しているくせに、
返事すら出してこないところがあります。
（これでは、個人情報をむやみに収集しすぎですよね？）

また、新卒の人たちでも、秋に内定が決まって安心してたら、
３月卒業まじかだというのに、入社案内がこないから会社に問い合わせると、
一方的に内定取り消しになっている。。。なんていうひどい企業も
最近すごく多いとのことです。

内定取り消しにしたことすら、連絡してこないそうですから。

企業がマナーが悪いのに、応募者ばかりに厳しい条件や、オーダーが多すぎますよね？
すくなくとも、そういう人事、皆さんより仕事ができる人だと思えますか？
そういう人たちが、人事権だけをふりかざして、あーでもない、こうでもないと
人を選ぶ権利ってあるんだろうか？と思う、このごろ。

きちっとした人事さんは、ちゃんと送った履歴書とか、返送してくれます。
最近、返事もしないし、送った履歴書すら返送しない企業が、すごく増えましたよね？

WEBは求人すら、本当に求人しているのか？ 単なる個人情報から
勤務先企業の情報収集のみをしているのか？
わからないような、いい加減な情報が多すぎると思います。

派遣は特にひどく、登録しないとクライアント名もいえないというところが多いですが、
登録しても、クライアント名も教えない、本来求人は、どこの企業が出したものかも
確認できないようになっているところが多いです。

こういうのが多いと、その求人情報すら、疑ってしまいますし、
嘘の求人も出しやすくなってしまいます。
（求人のでどころが確認できないので、嘘か本当か？相手企業にも確認とれませんから。）

Answer 2

連絡方法は、その会社が指示する方法を使うことです。
採用に関する問い合わせはメールで連絡してくださいと明記されているとか、それまでメールでやりとりしてきたなら、メールで連絡すれば問題ありません。メールは失礼だという考え方もありますが、メールは記録・証拠として残る利点があります。メールをデータベースに入れて採用状況の管理をしているところも多いので、一人だけ電話連絡だったりすると困ることがあります。

どうしても心配であれば、メールと電話を併用することです。
・電話で辞退の意思やお礼を伝えて、「念のため、メールもお送りしておきます」と言う
・メールで辞退の意思を伝えて、あとから電話して「先ほどメールでもご連絡いたしましたが」と付けて辞退の意思を伝える

Answer 3

メールでもなんでも、「応募を辞退する」ということが人事担当に伝われば、会社側とすれば混乱はないはずです。

ただ、社会人としてはきちんと電話なりHPに記載してある連絡方法できちんと「考えた結果、今回は応募を見合わせます」と回答するべきです。きちんと事態の意思を伝えられないのであれば、どこの会社へ行っても所詮長続きはしませんよ！

Answer 4

メールで断るぐらいなら、連絡しなくていいよ・・・メールでなんて社会人として非常識です。

相手も１週間も、送られてこなかったら気づいてます。