嘱託社員は正社員と比べてどの程度求められるものでしょうか？

Question

嘱託社員は正社員と比べてどの程度求められるものでしょうか？現在嘱託社員として働いていますが、ここの所会社側から正社員以上の仕事内容を求められています。
正社員と嘱託社員では給料に差があり、その差は責任の重さの差だと思っています。
自分が仕事が出来ればできるほど更に多くを求められます。
嘱託社員なので成果をあげても昇進出来るわけでもありません。
正社員、嘱託社員そしてパート・アルバイト、分け隔てなく？仕事をさせる会社は普通ですか？

Answer 1

普通ですね。
嘱託に限らず派遣さんなんかでも同じ傾向です。

逆に言えば、そこまで出来るのなら嘱託で安い労働力を
提供せずに正社員の道か他の道を探すべきではないでし
ょうか？

頭の良い人は、使われてばっかりに満足せず、上昇志向
で自分の力をもっと高く買う所に売りませんかね？
あなたはどっち側ですか？

責任の重さというよりは、仕事が従業員（社員とは本来
株主や経営陣に参画している人を指しますので、社員と
いう言葉を使わない企業も増えてきました。）よりでき
なくても、良いわけですがね。

補助的な仕事ができれば良いのですが、労働力の提供を
している以上は求められれば拒否も出来ませんよね。
じゃ、飼い主を変えるしかないんじゃないですか。

使う方も、こいつ出来るんならいろいろやらせないと
損じゃねの？ってことになりますってばぁ。

Answer 2

普段の業務などは特に差はないと思います。
ただ、業務に加えて何かの委員を任されたり会議への出席義務があったり、そういう面では正社員とそれ以外は大きく違うと思います。