産休前に退職するべきなのか？ 昨年結婚し、今春他県に引っ越しました。 全国に支店があるので、同じ会社の他支店に異…

Question

産休前に退職するべきなのか？

昨年結婚し、今春他県に引っ越しました。
全国に支店があるので、同じ会社の他支店に異動になりました。

異動して1ヶ月後に妊娠している事が分かりました。
そしてすぐに切迫流産で1ヶ月自宅安静(有給休暇)
その後職場に戻りましたが、体調不良で急に休むことがありました。

職場は子持ちの女性が多く、理解のある方も多い事とたまたま人数に余裕があり(あり過ぎて時間を持て余す程)休む事に寛容的でした。

あと少しで安定期なので、それまでの我慢と思ってました。

しかし復帰して3週間程ですが、上司から休職かパートへの変更をすすめられました。
直接は言われてませんが、休職すらなら産休まで戻ってきてほしくないみたいです。

つわりのせいで遅刻しないように早く出勤したり、手があくと吐き気を思い出すので積極的に動いたり、吐く時は休憩時間内に全部吐くようにしていました。
長く休憩とったり、勤務中に頻繁に抜けたりは一切してません。

会社からしたら(どんなに暇でも)急に休まれるのは迷惑なのは理解できます。
でも出勤したら甘える事なく今まで通り働いていたのに、急に解雇通告されたようでショックです。

とりあえず今は休職しています(1ヶ月安静の診断書あり)が産休までまだあと3ヶ月もあります。
正直あの職場にはもう戻りたくないと思いますが、診断書の期間延長は難しいと思います。

育休中にまた元の県に引越し予定で、育休後は異動前の職場に戻れる予定です。
なので辞めたくないですが、また休職あけで休む事があれば確実にパートにさせられると思います。

いっその事辞めてしまうのがいいのか、どうするべきか迷ってます。

長文ですいません。回答よろしくお願いします。

Answer 1

私の周りの人からの判断ですが、
切迫流産になった方は、切迫早産にもなりやすい傾向があるので
（子宮口が開き易い等）妊娠後期にも
元気にお仕事できるかどうか、不明なところがあると思います。
質問者様がお考えになっているよりも、職場の人達の気持ちは、
もう少し厳しいのではないでしょうか。
一般的に考えて、移動してきてすぐに1か月もお休みされ、
その後も体調不良で急にお休みするとなると
なかなか好意的には感じられないと思いますが。
「寛容的」に対応されているからといって、
その方達の本音はそうであるか・・・はまた別です。
例えば、独身の時からずっと助け合ってきた仲間で
結婚式にも招待してお互いに信頼関係を築いている同僚と、
転勤してきたばかりの人を、同列に考えることは
できませんよね？
比較的人数に余裕があるタイミングだったことも、
逆に質問者様にとったら不幸な転勤だったと思います。
ご主人と相談して、体調優先で決断なさって下さい。

Answer 2

給付金がいらないほど、家計に余裕があるのであれば、辞められてもよいのでは？

しかし、休み中、給料の半額以上はもらえるので、けっこうな大金ですよ。

あと、診断書があっての休職であれば、健康保険から給付金をもらえるのでは？

辞めたら、認可保育園の待機事情を考えると、子どもが幼稚園に入るまで、働けなくなる可能性は高いですね。

あなた様の家計の状況次第ですね。

Answer 3

貴女は迷惑かけていないと思っているかもしれませんが
周りに迷惑かけているかもしれませんね。
分かりませんが。