解決済み
親がクラブを経営してる息子が入社してきました。 皆様の意見をお聞かせ下さい。 中途採用で37歳の男性が入社してきました。10人の小さな会社です。 社長が飲むのが好きで、採用面接の際に、その男性社員の親が、その県で一番の繁華街でクラブを経営しているママだということを知り、面白がって採用したと、専務がおっしゃっていました。(そのクラブには、スポーツ選手や芸能人も来るそうです) 実際に入社して色々わかってきたのは、給料がとても良いとは言えないうちの会社でロレックスを付けて仕事をしていること、彼には父親が二人いること(つまり、彼の母親はバツ2)、平気で遅刻してくること、遅刻してもパンをかじりながら平気で仕事をすること、うちに採用されるまでなかなか採用されなかったこと、色々知りました。 私の先輩が注意すると、黙って鋭い目付きでにらまれました。それ以後、上司ですら「あいつのバックには母親関係の怖い人達がいそうで、注意しにくい。辞めさせたら、何されるかわからんよな。本当に日本人なのか?」と差別的なことまで言う始末。私は年下なので注意しにくいです。 そこで質問なんですが、繁華街でクラブのママをやるような場合、そのバックには怖い人達がついているものなのでしょうか。 先輩は「今まで採用になかなか至らなかったのは、親が繁華街の一等地でクラブを経営していたことも関係あるんじゃないか?」と言います。 色々なことを知る度に、あまり付き合いたくないなと思うのですが、実際のところ、彼は怖い人達と繋がりがあるのでしょうか。 社長は何も考えておらず、今度あいつのママの店に行くぞ!なんて言ってます。 会社自体も、和気あいあいムードが、一転殺伐としており、こんな会社、情けなくなり私が辞めたくなりました。 皆様のご意見お聞かせ下さい。
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バックにいる、いないで態度を変えるのはどうなの?って思います。 ここで質問してもバックにいるかどうかなんてわからないし。 結局、その社員を残すかどうかは社長の判断で、社員は巻き込まれないように距離を置く方法を身に付けられるかどうかしかないでしょう。 バックがいるのかどうか確認してまで、わざわざ巻き込まれに行く必要があるのか意味がわかりません。 仕事でミスったらその社員の責任です。 遅刻したらその社員の責任です。 自分の抱えてる仕事とどうしても関わらないといけない場合は、1歩2歩先手を取って仕事を早く終わらせる工夫をすれば済む問題です。その社員のせいで自分に責任を負うような仕事のトラブルに落ちるようであれば、その対処ができない自分の能力が足りないだけです。 要するにバカを相手にするな。という事です。 共通の敵を社内に作れば一致団結して自分は多数派に入れるでしょうけど、そもそも相手にしない事です。 下手に巻き込まれてしまわないように距離を置く方法を見つける事に専念してください。 人種差別的な発言を間接的に伝わって逆恨みされて良い事なんかありません。 小さな会社です。追い込まれたときに誰がチクるかわかりません。社内での発言や行動は十分お気を付けください。
質問されるくらいなので、かなり神経を減らされいることと思います。お疲れ様です。 確かにそのような家庭環境で育ったのであれば社会常識に欠けていたり我々とは違った価値観を持っているのかもしれませんが、怖い人たちとの繋がりは別かと思います。 ちゃんとした?ヤクザや暴力団ならメリットがない限り動かないと思いますが、チンピラとかタチの悪い奴だったりとか、会社の資産が目的だったら・・とか不安に思うとキリがありません。 そこで提案なのですが、小さな会社ということですし、会社の社員全員でその母親のクラブに飲みに行くというのは如何でしょうか?母親がクラブの経営も出来る才覚の持ち主ならば筋を持った方かと思います。 親心を聞いて、息子をどうか鍛えてやって下さい!と引き出せればまた社内の空気も変わるかと思います。 お高い店だと簡単にはいきませんが社長も巻き込んでどうでしょうか?
県で1番の繁華街の規模がわかりませんが… 大阪新地でホステスをしておりました。 その経験から言いますと、顔の広い方にはやはりその道の方のお知り合いがいましたね。 だからと言って、それとこれとは別なのでは? 仕事のことに親が、ましてや怖い人たち…関係のないひとがしゃしゃり出てくることはないと思います。 ピシッと叱ってやるほうが良いと思いますよ。 放置しておくと、本人も調子にのります。 母親がどんな仕事をしてようが関係のないこと。
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