ある会社（食品の会社）Aについてです。 就職活動でAにエントリーしました。Aのエントリーシートに、アトピー性皮膚炎であ…

Question

ある会社（食品の会社）Aについてです。
就職活動でAにエントリーしました。Aのエントリーシートに、アトピー性皮膚炎であるかを聞く質問がありました。この質問はどういう考えがあってのものだと思いますか？
今までエントリーした会社の中で、健康状態は良好か、何か病気を持ってるかについて聞く質問はありました。また、身体が不自由な方に対して面接時などに配慮することはあるかという質問は見たことがあります。
しかし、病名を指定しての質問は今回初めて見て驚きましたし、何故この質問をするのかについての記載も無かった為、非常に疑問を感じました。
私自身アトピー性皮膚炎を患っており、この質問の意図が分からない為、正直なところ不快な思いをしました。
例えば、食品会社の配慮として、食物アレルギーの方を事前に把握しておき、配属したらその人にとって危険なところ（製造とか）には配属しないようにする...等あるのかもしれませんが、エントリーの時点で聞くのか？と思いました。
また、その様な考えで質問していたとしても、アトピー ＝食物アレルギーという訳ではないし...といろいろ考えてしまいました。
それとも単純にアトピーの人はダメということ？
どのような思いで質問をしたかは、この会社にしか分からないと思います。
でも、皆さんの意見も知りたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

配属部署を考慮するためと思います。

Answer 2

過去にその症状を抱えている人が問題起こしたとかじゃない？

食品を扱う会社なら病気に関しては敏感ですからね。ならば初めから病気全体について聞けばと思うかもしれませんが、それだと仕事上問題ない病気まで切ってしまうかもしれない。

だけどアトピーに関しては問題が起こってしまったから規制せざるを得なくなった、というところでしょうか。