パワハラについて いつも同僚や上司から受けていますが 家族に相談しても 「泣き言や弱音をいうんじゃない」とか …

Question

パワハラについて

いつも同僚や上司から受けていますが
家族に相談しても
「泣き言や弱音をいうんじゃない」とか
「がまんしてしがみつき誇りや自信、愛社精神を身につけろ」としか言われず適当にあしらわれています。
やはりパワハラというのは甘えなのでしょうか？

補足

むしろパワハラはお前のワガママに過ぎない。誇りがあるなら痛くもかゆくもない。
がまんしてしがみつくのが利口とのことでした。

Answer 1

パワハラには3種類あります。

①自分が気に入らないことを言われたので腹が立った、落ち込んだ「パワハラ」
（要はパワハラだと思いたければその人の中ではパワハラになる）

②厚生労働省が「パワハラ」として一定の基準を示しているパワハラ
（法律では決まっていないパワハラの定義に、独自に一定の指針を設けたもの）

③完全なパワハラ(というか、違法行為）
（職場内での優位性を背景にした暴力行為、人権違反）

①なら甘えの可能性もありますが、②③は完全に違うでしょうね。

Answer 2

昔はパワハラは教育的指導でした。私もイジメを受けました。不眠症になりました。人事部に相談してしても役には立ちません。私は評価も最低だし辞めることも考えましたが？自分で決める事ですね。転職するのもいいし適当にあしらったらいいと思いますけれど。あなたがパワハラいじめに耐えられずにいるのはあなたにも原因はありませんか？よく考えて決めて下さい。

Answer 3

昔は我慢、我慢でしたが、
それなりに上司の質が良かった。今は質の悪い上司が多いので、我慢しないで辞めてください。甘えではないです、パワハラです。

Answer 4

昔とは違うので、今は会社もその話題には対処しないと生きられません。ですので、我慢するか時代ですは有りません。
常に自己主義で良いと思います。
頑張るよりも、転職ですねぇ？