私は職場で責任者をしてます。1年前に入社したパートさんの暴言が酷く悩んでます。同じパートさんに「あんたは鬼みたいな顔して…

Question

私は職場で責任者をしてます。1年前に入社したパートさんの暴言が酷く悩んでます。同じパートさんに「あんたは鬼みたいな顔してる」「馬鹿」「〇〇さんが体調崩したのはあんたのせいだ」など外見、内面全てをものすごい勢いで周囲に聞こえる程言います。

1人に関しては職場の外で知らない人がたくさんいる中で「あんたは気が強い女だ。私は最初から分かっていた。」と大声で叫ばれたそうです。実は私も仕事に対し注意すると「あんたは責任者じゃない。あんたの指示は聞かない」と他にも酷い罵声を浴びました。

そしてパートさんに言いふらしている内容が「私に文句言ったやつは辞めさせてやる。あいつが嫌い。あの小娘が嫌い。あんなのが職場をダメにする。私がこの職場を変えてやる。私は前の職場で裁判起こしたんだ」と言っているのです。

また本社にも「自分は法律に詳しい。簡単に辞めさせれない事は知っている。今の職場に長くいるつもりだ」と言っているので上司に相談しても解決しません。実際この方が原因で退職手前までいったパートさんもいます。これは名誉毀損、脅迫にならないのですか？

私は自分の部下達が悲しい思いをしている事が辛く非常に怒りを感じています。もちろん私もかなりの精神的苦痛を感じました。正直訴えたいくらいです。ちなみに暴言等はその日にメモ書きやパソコン入力しています。

Answer 1

今流行りのモラハラ、パワハラというやつですね。下手したらセクハラも含まれているかもしれませんね
もちろん、就業規則にもひっかかってまいりますね
(就業規則、読んでおいて下さいね)

相手様が暴言などに対し「自分は間違っていない」と自信をお持のようならば、会話を録音させていただくのもアリでしょうね
もちろん、上司に相談をしてからにして下さいね
懲戒解雇に向けての証拠を集めていきましょう
相談は、ありのまま「彼女のこの様な発言、圧力が原因で、この様な被害が起こっている。退職希望者が○人出ていて実際に退職者した場合、業務への影響がこれだけ掛かる。就業規則の懲戒規定にも関係する」等とご自身の感情は混ぜずに伝えてください。感情を混ぜたら愚痴になります。

Answer 2

証拠は録音や出来ればですが、撮影も兼ねたほうが良いです。

でも仮に対応するなら総務課や人事課だと思います。
個人的に民事を起こしてもよほどもろもろ余裕がないと勝っても疲れるだけです。
費用の方が上回る可能性もあります。
なので仮に法的対応をするにしても会社からに任せる、進言されてください。

名誉毀損などにはなるでしょうけど、そのパートさん実は疾患の可能性もありますね。

Answer 3

単に違う部署に飛ばせば？