整備士で入社2ヶ月の新人です。

Question

整備士で入社2ヶ月の新人です。職場に頑固な上司がいて、毎日怒られてばかりで辞めたいです。
作業がおかしかったりして言われるのは受け入れられますが、細かいことで怒るので自衛隊の教官みたいな感じです。
昨日は、リフトを下げる時に「下げます」と声をかけただけで怒られました。
理由は「上げます」と聞き間違えるからというだけの理由でした。
さらに、インパクトを使ってなかったので自分が使っていたら、「床に置いてあるやつ使え」と怒られました。
「上司だってそんなことしないじゃん」と思うことだらけです。
作業が不慣れで車によって厄介な整備方法あると時間がかかってしまい、怒鳴られたりの毎日で、今朝も「ああ、また怒られに行く感じか」と鬱な感じです。
新人ってこんなもんですか？
続けていける気がしません。
半年後に有給使えるので使って辞めちゃおうかも考えてます。

Answer 1

んー これはねぇ昔からあるけどね
あなた まだ相当若いでしょ

オイラも昔を思い出してるけども 給料の8割が「怒られ料」でした

特に整備士だと 正直言います
厳しいところで鍛えられたやつほど 年齢が上がると良い整備士になれますよ

整備やってる友達や知人いますけど 口には出さないけどかなり理不尽な目に逢ってきてますよ
だから自分が上になったときは そういう厳しくても理不尽なことは絶対にしないって言ってるしね

つらい 悲しい 腹立つ

けども年齢差の大きい上司なら なにいってんだあのおっさん 程度でしか思わなかったよ

がんがれや

新人って どこでもそうだよ

やめるのはいい けども結局はどこか工場へ行くわけでしょ

やめる前にさ 何か技術を盗もうとか ベテランの親父のテクを盗もうとかさ

そういう考えに まずなっていかないもんかね

逃げちゃだめだ と碇シンジ君も言っておられますよｗ

Answer 2

元整備士です。
多分貴方より先輩（整備士として）
30年の経験でした。

私から
貴方にアドバイスするとしたら…。

辞めるなら？
先に次を見つけて
それに合格（採用）されてからに
して下さいね！

貴方の辛さは
他人（私を含めて回答者）には
判りません（無責任な回答ばかり）

人生は貴方の物です！
この質問で
回答者に従って
失敗しても、回答者は責任をとってくれませんよ！

全ての行為で責任を取るのは
自分です！

辞めたい気持ちは私も判ります！
ですが！
この世の中、
生活に困らない様にするには
仕事は大事なんです！

衝動的に辞めてしまって
その後
犯罪に見を投じる事の無い様に

最低限
次の仕事が決まってからにして下さいね！

会社の人間関係で
貴方の思ってる様な事は
どこでもありますよ！
自分が被害者だから
そう想うだけで…、
加害者なら…？
ちょっと注意しただけじゃん？
と
どっかのパワハラ問題と
変わりませんよ！

立場が違えば
意識も違うのです！

貴方はどんなに偉くなっても
賢人で居られる自信はありますか？

とにかく、辞めるなら？
次が決まってからにして下さいね！

Answer 3

そんなものじゃないですかね？

職人さんは、厳しい人か無口な人が多い気がします。

昔から、職人さんのいる職場に多くいたので、その時はイヤだとも思いましたが、今では、人付き合いや忍耐力などで、それがいい経験になったと思います。

厳しい職場にいると、他の職場がやりやすくなりますよ。

若いうちは逆に大量や精神力もあるので、プラスにもなると思います。

Answer 4

＞新人ってこんなもんですか？

こんなもんです。どこも。

常々申し上げてますが、整備専門校を卒業したばかりの方は車の運転に例えると若葉マークでしょう。
資格はあるけど実務経験が無い。
車で言えば免許資格はあるけど、まだバック駐車も車庫入れも右折も車線変更も上手く出来ない。
こんなレベルなんですよ。

で、上司が厳しい？
ハア？てな感じです。

今年も新入社員が数十人入社して未だに研修中ですが、今年の新人さんは小学から中学まで一貫したゆとり世代なんですよね。

一言で言えば、教えていて反応が弱い。
言ったことしかやらないし、余分なことは覚えようともしない。分からないことがあっても聞きもしない。
定時はしっかり守ってすぐに帰る。

三か月は研修に当てますが、はっきり言って「早く現場に送り出したい」のが本音です。
いくら研修で鍛えても現場の実戦ではないし、研修での成績なんて無意味ですから。
本当の能力は現場でしか表れません。

能無しの人に対して、上の人が取る行動は何だと思います？

答えは無視です。これは堪えますよ。

その点、貴方は曲がりなりにも怒られながらも指導してくれている。

確かに物言いはキツク感じるかもしれません。

でも貴方を指導している上司の立場はもっとツライ。

自分の仕事もこなしつつ、ド新人を一人前にしなければならない。

普段の倍の神経を使ってますね。気苦労が絶えないのは上司の方です。

だから辞めてくれたらホッとするでしょう。

でもそうなったら思う壺です。

悔しいじゃないですか。見返してやらなきゃ。

怒られたくなければ上司の先を読んで行動するのがベターですが、それが出来ないから指導（怒られる）になる。
自分で考え、先の先まで行動が伴う様になったら解放されます。
そしてその頃は後輩が入って来る。
今度は貴方が先輩として指導するかもしれません。
そうなった時、上司に言われた一言一言の重みが分かるはずです。