至急！！ 飲食店勤務の44歳旦那の転職先について 現在は居酒屋の店長です。

Question

至急！！ 飲食店勤務の44歳旦那の転職先について
現在は居酒屋の店長です。（８年勤務）

年収400万（400万になったのはこの３年くらい）
１日13～14時間労働
休みは月に３～４回
有休、ボーナス、退職金、手当一切なし
なんと雇用保険もなし
厚生年金は実際のお給料よりも一番低い設定で支払われている
半日でも休めば給料がへる（インフルでも休めない）

私は二人目妊娠して切迫早産や体力がもたず正社員を退職してしまいました。
一人目はまだ5歳です。二人目は赤ちゃんです。

主人は結婚前、ｷﾞｬﾝﾌﾞﾙで借金（１００万）があり友人である今の職場のｵｰﾅｰが肩代わりをしてもらい働きながら返すというスタンスでした。
私もそれを承知の上、結婚し私がやりくりをしてすぐ返しました。
結婚当初いろいろめもました。働きながら酒を飲んで酒にのまれ、家に帰らず、
店に泊まり、飲み歩き、主人の仕事の姿勢が大嫌いになりました。
転職してほしいとお願いしたが、退職するなら離婚するとか言われ
退職は無理でしたが店舗を変えてもらい
私の実家近くで暮らすことになり、安定もしてきました。
仕事の姿勢が少しずつマシになってきました。

子供ができてから、仕事家事ほぼ一人で、私もヘトヘトで主人は激務で常にヘトヘトで
給料のこと、雇用保険がないことや私が職場に不信感を抱いてることを伝えたところ
喧嘩になり、仕事のこといろいろ言われるのが一番いやだと。やはり転職は不可能で
私は諦めました。最初は側にいてほしい、寂しいとか思っていましたが、
今は最高に幸せなんです。主人の食事はしなくていい（まかないを食べるので）
子供たちとのリズムができている、何より気を使わなくていい、イライラしない。
など 諦めた中に幸せを見つけていました。

そんな中、オーナーとうまがあわず、（売上のことで）退職したいと言いました。
もめた感じになり辞めたいともう言ってしまった感じです。
家族の為に年収を上げようとかではないです。
今までｵｰﾅｰともめなかった為、過酷な労働時間でも耐えられたんだと思いますが、
今はすべて限界のようです。数か月前から不満は聞いてました。
今の給料くらいもらえるところ仕事探すと言ってみたり、
給料が下がっても休みがほしいと言ってみたり、
何より主人は就職活動をしたことがないのです。
スマホでネットは見てますけどＰＣは使えない
転職サイトすらまだアクセスしたことがない

仕事探し方知ってる？？？という感じです。

今まで知り合いの飲食店で働いていました（今回で３軒目）
知り合いの会社不動産営業（１年くらいかな）（営業は絶対やりたくないそうです）
彼の職歴以上。
大卒だけど資格なし。

飲食店でしかほぼ経験がないので、ほかにできる自信や給料をもらえる自信もないのだと
思います。かといって就職活動には根気とガッツがかなりいるのに、
主人には全くそんな根気これから見えてくるように感じませんし。。。

もう年収下がるに決まってますよね。。
今の主人の給料でギリギリか貯金を切り崩しています。
私も保育園いれたら働くつもりです。
本当はパートを探すつもりでしたが・・

本当に仕事決めてから辞めてくれるのかも謎です。

年収今以上じゃないと絶対いやだというのは喧嘩になりますか。
家も買ってローンが３０年以上あります。

こんなことなるなら私は退職すべきではなかったし
二人子供つくって、家も買って自業自得なのですが

主人の就職先についてアドバイス頂けないですか。
また妻がどこまで言っていいのかわかりません。

絶対年収アップするところ絶対見つけるぞ！という姿勢が見えたら
応援できるのですが、今は不安と恐怖しかありません。
もともと未来のある会社でもなくブラック企業なので
転職はよい機会だとは思うのですが、私が見えないものにふたをしてたというか
こういう日がくることを予測できてたのに、あたふたしてる自分が情けないです。

こんなどうしようもない夫婦ですが
アドバイスください。

Answer 1

もっと大きな話をしてはどうですか？

お子さんの将来の話とか、1年後１０年後、どうしていたいとか。
はっきり言えば、今まで目先のことしか考えずに、あなたというママに近い奥さんがいたことでバイトよりひどい環境と収入で無駄に時間を過ごしてきたわけですよね？

社会を知らない、世間を知らないまま４０代。。。。よほどの根性がなければ
転職を繰り返します。
収入は増えるかもしれませんが、辞め癖が怖くないですか？

目的も目標もないまま仕事をしてきた人に、何をどう頑張ればいいかを教えるのは不可能です。

１０代２０代の若者ならともかく。

お子さんを大学卒業させるまでにまだ２０年ありますよね？
その間、あなたが正社員で働いたとしても家事も育児もあなた一人がする羽目になりませんか？

飲食業は空前の人手不足ですから、今日からでも選ばなければ働けると思いますが、
自分の子供くらいの若い先輩や上司に頭を下げられるかどうか、です。

４４歳ってことは子供がもう大学生でもおかしくない年齢ですから。

あなたも正念場です。今迄みたいに面倒な夫がいなくてラッキーが
高じて離婚なんてことにはならないようにしてくださいね。

Answer 2

私は元東証一部上場企業の人事採用担当責任者です。

完全にブラックですね。

まず、ハローワークで求人検索しましょう。そして、相談窓口で

44歳のだんなさんを連れて行くと、店関係の求人を

紹介してくださいますので、見て下さい。

お子様も連れて行けますよ。

Answer 3

釣りを覚悟で釣られましょう！

雇用保険って条件を満たせば、雇い主には加入義務がありますよね。
年金については、給与所得の決められた%なので、雇い主が設定できないのですが…。

無理くり安くしているならば、脱税するしかないのですが…。

確信脱税か黒い団体が母体だと公言しているようなものですが、大丈夫なんですかね。

Answer 4

こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください