就活生です。

Question

就活生です。内定を出して頂いた企業から、採用通知、身元保証、契約書（就業規約、その他諸規定を守る）が届き、期限以内に提出するよう記載がありました。

これは、相手に届けたら内定が出るということでしょうか。それとも、届けることで就職したが決まるのでしょうか。教えてください。

また就職が決まる場合、規約書にサインをしたら、就職取り消しとなってしまった際に損害をかけてしまったことになるのでしょうか。

Answer 1

現在：内々定（このままだと内定だよ。でも君にも決める権利があるよ。の期間）
→書類提出＝入社しますの意思決定（提出するからにはもちろん入社ですよの段階）
→１０月に内定式＝ここで正式な内定（４月に絶対来てねの段階）

相手に届けたら内定が出るわけではありません、
内定が出るのは１０月の内定式です。
現在の状況は正確に言えば内々定という内定一歩手前の状態。
書類を提出することで「御社に入社しますよ！なので社会保険とか年金とかいろんな手続きお願いします！」という意思表示になり
秋にそのまま内定、来春には入社というスケジュールです。

＞規約書にサインをしたら、就職取り消しとなってしまった際に損害をかけてしまったことになるのでしょうか。

そうです。
損害をかけてしまうことになるので書類提出するからには基本的には入社しなければなりません
（重病等の場合はしょうがないが「やっぱ何か違うんで内定辞退します」は非常に迷惑。一度入社の意思を見せているのであれば後々断るのは基本的に無理であるし、そもそも言葉に責任を持たず意見をコロコロ変える人は社会で活躍できないと思われる）